【新入社員研修で自分を知り、自分を変えよう！意識改革3つのステップ】１日コース

社会人として働くことは、自分の振る舞いや言動が自分だけでなく、周囲にも影響を与えることを意味します。

自分の仕事に対する姿勢やモチベーション、コミュニケーションスキルなど、社会人として必要な能力を高めるためには、まず自分を知り、自分を変えることが大切です。

この研修では、以下の３つのステップで、自分を知り、自分を変えるプロセスを学びます。

目的

❖社会人としての基本を理解する

社会人としての基本とは、自分の仕事に対する役割や責任、マナーやルールなど、仕事をする上での基礎的な知識や態度です。

これらの基本を理解し、実践することで、自分の仕事の目的や意義を明確にし、自分の仕事の評価基準やフィードバックの受け方を理解することができます。

自分の仕事に対する基本を理解することは、自分の仕事に対する自信や満足感を高めることにもつながります。

❖行動特性分析ツールを通じて自分の振る舞いや言動の傾向を知る

行動特性分析ツールとは、自分の行動や言動の傾向を客観的に分析することができるツールです。

このツールを使うことで、自分の行動特性の強みや弱み、改善点を把握することができます。

また、自分の行動特性と他者の行動特性の違いを認識することで、相手に合わせたコミュニケーションや協働の方法を学ぶことができます。

自分の行動特性を知ることは、自分の行動や言動の影響力や効果を高めることにもつながります。

❖社会人として「何をどのように」変えるべきかを明確にする

自分を知り、自分を変えるためには、自分の現状と目標とのギャップを明らかにし、自分の変えたいことや変える理由を明確にすることが必要です。

そして、自分の変えるための具体的な行動計画を立てることで、自分の変化を実現することができます。

自分の変えるべきことや変える方法を明確にすることは、自分の変化に対する意欲やモチベーションを高めることにもつながります。

カリキュラム【6時間】

１．新入社員の心構え 　
　１）本研修の位置づけと受講の心構え　
　２）学生と社会人の違い
２．組織の基本とあるべき行動 　
　１）職場組織とは　　　　　　　　　　
　２）職場のルール・規則とは　
　３）組織コミュニケーションの基本　　
　４）新入社員の役割とは

３．行動特性分析自己チェック～自分の行動傾向を知る
　１）チェックシート記入　　　　　　　
　２）行動特性の定義
　３）４つの行動傾向の特徴　　　　　　
　４）行動特性理解実習
４．意識改革の重要ポイント
　１）行動特性別「強み」「弱み」とは　　
　２）自身の意識改革ポイントの整理
５．まとめ～自己改革目標の発表　　　　　　