こんにちは
JMIコンサルティングです。
前回は、コーチングにおける傾聴スキルについて詳しく見ていきました。
今回は、もう1つのコーチングスキルである質問スキルについて詳しく見ていきます。
質問とは、相手が自分で気づきや解決策を見つけられるように、効果的な質問をすることです。
コーチングでは、部下が自分で考えて行動できるように支援するために、質問が必要です。
質問には様々な種類や目的があります。
- 閉じた質問：Yes/Noなどの簡単な答えを得るための質問
- 開いた質問：詳しい答えや意見を得るための質問
- 探索的質問：相手の考えや感情を掘り下げるための質問
- 挑戦的質問：相手の思い込みや制限を打ち破るための質問
- 仮説的質問：相手に新しい視点や可能性を提供するための質問
本研修では、これらの質問の効果やポイントを学びます。
また、実際にロールプレイングやケーススタディなどを通して、質問スキルを身につけます。
次回は、コーチングにおける行動特性分析について詳しく見ていきます。
あなたは、自分や相手の行動特性やパーソナリティをどのように理解していますか？
最後までお読みいただきありがとうございます。
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