最近、郊外の美容クリニックで業績が落ちているクリニックは今までにあまり看護師の採用力を上げてこなかったクリニックです。
スタッフ主導の美容医療をやられている美容クリニックにおいては、
看護師数の減少がそのまま売上減少に直結してしまいますので、
看護師を確保できないと、致命傷になりかねません。
従来、郊外の美容クリニックにおいては、
主に無料媒体を活用することによって、
何とか看護師を採用できていましたが（通常の診療科よりも美容クリニックの看護師は採用しやすい）、
ここ数ヶ月の動きをみていると、
郊外のクリニックも都心の美容クリニックのやり方を取り入れないと、
看護師採用が非常に難しくなってきているかな？という印象です。
これは郊外の看護師採用のライフサイクルが都心にやっと近づいてきたということですが、
郊外の美容クリニックで看護師採用で苦戦しているクリニックは、
従来の採用方法にとらわれず、
新しい発想を取り入れ、
今まで取り組んでこなかった採用手法を積極的に取り入れていかれることをお勧めいたします。
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