私の会社だけの話ではないのですが
弊社の依存度No.1の取引先
H社はどうやら年始の休みを
11日まで延長するらしい。
弊社も11日まで伸ばすのは構いません。
でもさ雇用調整助成金を
年始の休みまで延長してくれないとさ
社員さんは日給制だから
1月の給与はめちゃくちゃ下がっちゃうんだよね。
で経営者からしてみたら
その分自力で保証するか？
っていわれたら
そんなことするぐらいなら
休日にしないで働いてもらって
給与を支払うほうが仕事が進むし
自力保証するメリットがない。
だとすると意味なくなっちゃうよね？
日本の従業員の7割は中小企業に勤めてますよ♪
オビ＝ワン・チューモアのmy Pick