仕事の幅を広げていくときに、絶対に必要なものは？
と聞かれたら、最近はだいたい「モチベーション」という答えが
多いですね。
それはそれで間違いではないと思いますが。
私の場合は「好奇心」です。
好奇心とは、やったことのないこと、知らなかったことへの探究心。
「やったことのないことをやってみたい」「未知のことを知りたい」
という気持ちが、原動力になります。
何にでも興味を持ち、何でも面白いと思える心さえあれば、
どんな仕事でもこなせる力を授かったも同然だと私は思います。
自己申告制度（本人が次にどんな仕事をしたいかを聞いてくれる
制度）などの仕組みがあったとしても、全員の思い通りにしていたら、
組織は成り立ちませんから、多くの人はかならずしも、１００％希望
通りの仕事をしているわけではありません。
若手社員の離職理由の中に「自分の思い通りの仕事につけない」
というものがあるそうです。
これは非常にもったいないです。
なぜって、自分がどんな可能性を秘めているかわからないから・・。
社内の仕事の種類が仮に８つくらいあったとします。
８つの仕事について自分の「やってみたい」気持ちの順に、第１希望
から第８希望まで並べます。この第８希望という言い方が重要。
仮に第８希望の仕事に着くことになったとしても、私ならこれを「希望
通りの仕事に着いた」と言い切ります。
それぐらいの気持ちで、「来た玉を打つ」という姿勢でいたほうが、
結局自分の可能性に気がつくことにつながります。
そうやって「来た玉を打っている」うちにそのうちのいくつかが、誰にも
負けない専門性に開花していくのです。
何にでも興味を持ち、何でも面白いと思える心さえあれば、どんな仕事
でもこなせる力を授かったも同然だと思っています。
そうやって「来た玉を打っている」うちにそのうちのいくつかが、誰にも
負けない専門性に開花していくのです。