いつまでもカッコいい男でいるためのお手伝いtype-Bです(^o^)
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昨日もご来店ありがとうございました( ﾟ∀ﾟ)
凹んでおります😞
推しの子を怒らせたっぽい😱
来週行って無視されたら卒業します😢
なんでこういつも調子に乗るのか🤧
さて、先日のカンブリア宮殿で
ロイヤルリムジンを特集していました
一時期Twitterでも話題になりましたね😳
タクシーを続けるよりも
解雇して失業保険を貰った方が労働者のためになる
会社が復活した際には
また戻ってきて欲しい
というもの😮
最初見た時は
なるほど👀そういう手段もあるのか
と納得してましたが
放送を見ると色々問題があるようで🤔
まず65歳以上は50日分しか
失業手当てが出ない
一部の営業所では高齢者が多く
再雇用も難しいので揉めてました😡
過去半年分の給料の60%が
支給されるので稼げてない人は貰いが少ない😅
売り上げが一番の方はさっさと辞めて
失業手当てを貰って満足してましたね
解雇の１ヶ月に告知しなかったのに解雇手当を出さずに書面で合意させた
たぶんここが一番揉める原因のような気がしました😥
オリンピックのために７億円の投資
をして車両を増やしたのが枷になり
そういった支払いをすれば倒産してしまう☠️
日本は一度倒産するとなかなか立ち直れない🙄
だから社長は一斉解雇したと
雇用調整助成金も
一度は会社が負担しないといけないので
お金がないロイヤルリムジンには無理😱
自分の腹を痛めずに解雇するのが気にくわない
という人がいましたね👹
まぁそれも一理あるとは思います😳
自分も経営者ではありますが
１人なので気楽なもんです🤧
こういうの見てると人を雇うのは
その人の人生を背負うこと
重いなぁ😫
しかもロイヤルリムジンは
買収を重ねて急激に大きくなった会社
よくカンブリア宮殿で取り上げられる
社員に寄り添う
というのはまだ難しかったでしょう( ﾟAﾟ )
見てるとかなり手強そうなドライバーも
多いみたいですし(^o^;)
Twitterでこんな意見を見つけました🤔
大椿ゆうこ🎗労働者の使い捨てを許さない@ohtsubakiyuko
#カンブリア宮殿 600人を解雇したロイヤルリムジン。番組最後の村上龍さんのまとめが的外れ。「600人を一律に扱ったことが最大の問題」と。いや、整理解雇の4要件を満たす努力をしなかった事が最大の問題。番組の中で、一度も整理解雇の4要件のことを指摘しなかった。 https://t.co/lbK4Lf8fC6
2020年06月04日 23:07
人員整理の必要性
解雇回避努力義務の履行
被解雇者選定の合理性
手続きの妥当性
まあ確かに100%満足のいくものは
なかなか難しいでしょう🤮
ただ一点社長は逃げずに交渉を続けているというのは称えられてもいいんじゃないかと😳
奥さんも顔面麻痺になったみたいですし
相当なストレスなはず( ´Α｀)
まぁ逃げたら会社復活させられないでしょうし😅
倒産したら尻尾を巻いて逃げる可能性は否定出来ませんが
あえていばらの道を選んだ社長は
恐らく復活すると思いますし
次はこういう失敗をしなくなるんじゃないかと( ｡ﾟДﾟ｡)
これに関連して明日は中野信子さんの本
またかよ🤫
サイコパスを取り上げたいと思います
サイコパスといえば連続殺人犯など
凶悪犯罪を犯すイメージですが
優れた経営者にはサイコパスが多い
と言われる理由などが書かれてます🤔
じゃじゃじゃじゃじゃあ今日も頑張ります❗😆
ほい！
いよーし！
んでまず(^_^)/~~
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