愛知Ｓ大学のビジネス学部の女子生徒さん６名が教授と一緒に取材にいらっしゃいました。
約１時間半の中で各々が聞きたい質問を投げかけられたあっという間の時間でした。
中小企業の研究をされているということで、中小企業のメリット・デメリット、アメリカのサブプライム問題の日本の受ける影響など、なかなか広範囲に亘っての質問でした。
みなさん、とてもフレッシュで、キラキラしていて好感の持てる人ばかり。
ＭＢＳもこういった人材を今後は積極的に雇用したいと感じました。
今まで、雇用する場合は、即戦力が必要ということもあり、全てが中途採用ばかりをしてきた弊社ですが、同友会で積極的に共同求人をされていますので、近い将来、参加してみようかと考えています。
女性が90％を占めるＭＢＳでは、女性が働きやすい職場を目指しています。
常日頃から、仕事についてやりがい、生き甲斐、自分の価値を求めたい女性を受け入れたていきたいですし、是非この会社で働きたいと思って貰える企業に成長したいと思っています。
余談ですが、
女性を求人する場合、何をポイントとするか？というと求人広告で要件のみ 例えば、「職種、年齢、給与」 で広告を出した場合と、たった一行、キラキラ光る私になってみませんか？と一言添えるだけで３割、応募が増えるそうです。
何故かというと、男性はスペック、女性は感性、この違いで感じる部分が違うからだそうです。