今日は、
起業家のあなたが
仕事を選択するときに
最も大切にしている
価値観や欲求を
視覚化してみましょう。
「キャリアアンカー」
という言葉、
ご存知ですか?
キャリア選択の判断基準となる
「どうしても犠牲にしたくない、
本当に価値を置いている判断基準」
を表した概念と言われています。
簡単にいうと、
色々なものを天秤にかけて、
絶対に
これだけは譲れない
価値観・欲求・概念
のことです
キャリア・アンカーは、
「仕事人生の中で、自
分らしさを保つための
拠りどころ」と言い換える
こともできます。
例えば、
あなたがキャリアを選択するとき、
“どうしても譲れないもの”
は何でしょうか。
キャリアアンカーを提唱し、
8つに分類したのが、
エドガー・シャインです
シャインは、
キャリアアンカーを分類した上で、
あなたが捨てられないものは
「安定」なのか？
「自由」なのか？
それとも
「純粋な挑戦」ができるか
どうなのか。
その答えが、
あなたのキャリア・アンカー
なのだとしました。
自らのキャリアや
働き方を選択する際に、
どうしても譲れない「価値観」や
「欲求」「コアコンピタンス（能力）」であるキャリアアンカー、
キャリアアンカーは、
生涯に渡り
自分の働き方の軸となるものです。
瞬間的な好みや周囲の環境、
ライフステージによって
変化するものではなく、
自身にとっての「核」に
該当するものです。
なるべく早いタイミングで
この軸を理解しておくことは、
満足度の高いキャリアや
働き方を選択する上で
有利に働きます。
＜キャリア・アンカーの8つの種類＞
①専門・職能別
②全般管理
③自律・独立
④保障・安定
⑤起業家的創造性
⑥奉仕・社会貢献
⑦純粋な挑戦
⑧ライフスタイル
なのですが、
これだけだと今ひとつ
わかりにくいので、簡単に
一つずつご説明しますね。
①専門・職能別
「専門家」としての能力を発揮
したいタイプです。
自分の才能をフルで発揮し、
専門性を高めていくことに
満足感を覚え、またやる気スイッチ
がONになります。
高い技能を身につけることに
魅力を感じ、現場に近い所で、
特定の分野でのスペシャリスト
としての活躍を望みます。
一方で、専門スキルや知識を
発揮する機会が減るマネジメント
職には、相対的に関心が低い
傾向があります。
自分の能力を存分に
発揮できない場合、
やりがいを見失ってしまい、
仕事に対する満足度が大きく
低下してしまいます。
②経営管理
いわゆる「出世欲が強い人」です。
キャリアを歩むにつれて、
自分自身が
ゼネラル・マネージャーとして
経営管理に携わりたいという
気持ちが強いことに気が付く
タイプです。
リーダーや管理職として
チームをまとめたり、
組織の階段をできるだけ高い
ところまで上り詰めることに
充足感を覚えます。
責任のある仕事をしたい、
組織を動かしたいといった
気持ちが強く、
経営全般に関する能力獲得のため
若手のうちに様々な部署へ
積極的に異動したい傾向があります
③自立・独立
集団行動のための規則や手順
作業時間、服装規定などに
束縛されることが苦手
なタイプです。
あらゆる場面で、
自分の裁量で仕事のやり方や
ペースを柔軟に決められる
組織や職種（士業や研究職、
フリーランスなど）に惹かれます
自分が納得できるやり方で
進めたいという気持ちが
強いので、上司との距離が近く
すぐに提案や相談、ディスカッションができる環境で力を発揮します。
④保障・安定
安定した仕事や報酬など、
安定性を最も重視する人です。
安全で確実と感じられ、
将来の出来事を予測することが
でき、ゆったりとした気持ちで
仕事をしたいタイプです。
雇用保障や終身雇用権などに
こだわり、大企業や公務員
として働くことを望む傾向が
あります。
大きな変化を嫌い、
転職やキャリアチェンジには
保守的で、働き方が変わること
や他部署への異動に抵抗を
感じるタイプです。
⑤起業家的創造性
新しい製品や新サービスを
開発したり、財務上の工夫で
新しい組織を作ったりなど、
リスクを恐れず、何か新しいこと
を生み出すことに楽しみや
充足感を覚える人です。
雇用者として働いている時でも
常に起業や独立の可能性を
探っています。
社内にとどまってほしい人材
であれば、新規事業や組織の
立ち上げなどを任せるのも有効です
⑥奉仕・社会貢献
自分の仕事を通じて
「何らかの形で世の中を
良くしたい」という欲求が強く
社会貢献に価値を感じるタイプです。
自分の能力を発揮できる
仕事よりも、人の役に立つ
仕事に惹かれます。
商品・サービス開発や医療、
社会福祉、教育に関する仕事
に就く傾向があります。
環境問題や地域問題に関する
事業の立ち上げや起業をする人
もいますが、それは手段にすぎず
彼らの根幹的な想いは
「社会貢献」です。
⑦純粋な挑戦
誰もが無理と思うような難題や
手ごわい相手に打ち勝つこと
に満足感を覚えるタイプです。
彼らにとっての成功とは、
不可能と思える困難を克服したり
相手に勝つことであり、
専門を問わず「挑戦」を
人生のテーマにしています。
自身の得意・不得意分野に限らず
「挑戦しがいがある」と
感じたテーマには積極的に取り組み
異動や転職にも前向きです。
ハードワークも受け入れますが
ルーティンワークは苦手な
傾向があります。
⑧生活様式
個人としてどうしたいか
だけでなく、
家族や会社のニーズとの調和
を大切にするタイプです。
仕事とプライベート両方の
適切なバランスを
常に考えています。
在宅勤務制度や
育児休暇制度など、
柔軟な働き方ができたり、
福利厚生のしっかりしている
企業に惹かれます。
一方で、たとえ昇進だとしても
家族が犠牲になる転勤は辞退
するといったこともあります。
さて、
あなたはどれが一番
近かったでしょうか?
複合的に持っている場合も
ありますが
どちらかといえばこっち
と、割と分類できるのでは
ないでしょうか。
ちなみに、
私は、⑦の挑戦でした。
ご自身の「キャリアアンカー」
知っておくと、何かの時の判断に
役立つかもしれません。
©︎2023 松宮紀代