転職サイト

崖っぷちの話がでたので一応(=ﾟωﾟ)ﾉ

新卒で転職サイト使う人増えてるけど、
履歴書送るなり、本命ならバイト入社するなりした方がいいと思うよσ(^_^;)

転職サイトへの求人掲載料は前払いもあるけど、
応募があった時点で発生するものや採用した時点で発生するものがある。

新卒ってリクナビ掲載とかで予算とって使っちゃってるから、
後払いの方だと予算の時点で厳しい。
しかも新卒って未経験だしね。

優秀な人が、新卒の募集職種にない中途の職種に応募するのは有りだと思うけど。
制作系なんかは職務経験よりも感性や実積で見たりすることもあるからね。

余談だけど「即戦力な男」はめっちゃ面白かったね(￣▽￣)

崖っぷち

14年卒はそろそろ危ない時期かな？
でも内定がないからって転職系のサイトでむやみに応募するのはやめよう。

応募するにしても未経験okとか新卒可って書いてあるとこね。ブラックの確率も高くなるけど。

というか一つも内定がない人は明らかな理由があるからそれを直すべし。

顔じゃなく、本当に履歴書からダメな感じが漂ってる人多いよ。
特にハロワ経由。何をアドバイスしてんだか、、、

採用面接受験料と奨励金

オールアバウト、新卒採用の奨励金制度を中止　ドワンゴから批判受けて
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131213-00000008-wordleaf-bus_all

どっちも面白いな。
両方とも更に練りこんでみたい企画。

部長

この時期に増殖すると言われるサークルや部の役職者。

「22才男 テニス部の部長として20人をまとめてました！」

どうでしょう。魅力的？友達になりたい？

「22才男 テニス部の部長として20人をまとめ、自身もウィンブルドンに出場しました！」

これだとやばい笑 多分誰でも興味しんしん。
じゃあこれが全国大会だったら？最初のやつが300人まとめて、更にまとめるコツや逸話を話してきたら？

何が言いたいかというと、役職だけじゃ弱いですよ、と。
知らない人に興味を持たせるにはそれなりの工夫が必要。
採用じゃなくてどんな人だったら友達になりたいか考えてみればいい

学歴フィルター

これはある！
でもいくつか種類はある。

①ネームバリューとかコネとか派閥とか好みとかのあんまり意味のないもの
②難関に入れるレベルの努力が期待できる
③頭の回転がある一定以上だと期待できる

①はどうしようもないが、②と③は面接・・・というか自分次第でどうとでもなる。
頭の回転なんかは判断ポイントにしてるとこ多いよ。
SPIもだけど受け答えとかでね。

GPA

更新が止まってしまった。

最近話題になってる成績重視の採用。
大手は確かに好みかもなあ。

でも単位ギリで評価があんまり良くなくてもめっちゃ良い人材っているし、
人事側のレベルを上げればいいと思うんだけどな。
数回の面接で完全に見極めるのも至難だけど。

就活時代

今は採用業務の他、たまーにプライベートでアドバイスもしてます。
自身の就活時代の内定は大手だけでも銀行、化粧品、飲食メーカー、広告代理店、ITと幅広く頂きました。

全部業界のこと調べていっただけ。

本命に就職

本命に就職したいなら、自己分析やら訳のわからない面接対策より
企業、業界研究をおすすめする。

特にその業界でインターンやバイトの経験があれば一歩も二歩もリードだと思う
選考に活かせなきゃ意味ないけど

お礼状、お礼メール2

昨日の補足
テスト後に先生に手紙を送っても点数がかわらないのと同じです(・ω・)

バイトの面接なんかは印象とかで決まる事も多いけど、新卒は判断ポイントをいくつか用意してますからね

お礼状、お礼メール

規模によるけど、新卒の場合はそんなに必要ないです(=ﾟωﾟ)ﾉ
印象はよくなるけど選考結果が変わる程ではありません。
極極稀に影響することはありますが、まあ完全に運の範囲ですな。大企業になる程無意味なことが多い。

不採用なのにこんなに丁寧に送ってきて…と、気の毒になるくらいかな(´･_･`)