なんと…
とうとう大台に乗りました。
このメルマガも今回で記念すべき１００号を迎えます。
これも皆様のおかげと感謝申し上げます。
「毎週水曜発行」と決めて続けてきたので、もう約２年を超すことになります。
その間、多忙を極めようと、プライベートで遊びに行った旅先でも、「水曜日」にこだわって一週も欠かさず発行できたことはちょっとした達成感もあります。
「水曜日」という決まりは、間違いなく私の「継続する力」になりました。
一方で、めげそうになることもしばしば。
少し前は、本当に限界のバタバタの中でも、「水曜発行を守る」として少し荒っぽい記事を書いたところ、何人もの方にご指摘を受けました…(^-^;。
納期に追われて品質が落ちる、という事態ですね…
そんなこともあり、この100号を機に「定期配信」について、見直そうと思います。
今後は「不定期」とさせていただきたいと思います。
週イチ程度…という感じになりますが、よろしくお願いします。
一方で、先日は製造業Ｎ社でバリバリ働く女性のＭさんからこんなメールをいただきました。
…いつも前向きに一生懸命に明るく楽しくいることは中々むずかしいのですが、
そんな時、加古さんからいただくメルマガが、そうだ、前に進もう、と軌道修正す
るきっかけになっています。…
うれしいですね。
そう、いつも前向きな人なんていません。
それが普通です。
そんな「普通の人」が少し上向きになるきっかけになればとはじめたこのメルマガ。
こうした方々にお届けできているとしたら、うれしい限りです。
Ｍさん、ありがとうございます！
人のモチベーションって、こうして自分以外の誰かに反応していただくことで向上しますね。
そうそう、最近この「誰かの反応」に関して思わぬことから気づきがありました。
そのあたりはこの後、今日の「普通の人がちょっと元気になる話」･･･で。
※これまでのメルマガや当方が様々なところで学び、気づいてきたことを整理して発行してほしい、というお声をいただくことがあります。
そこで、一度整理して「有料メルマガ」として発行することを考えようかと思ったり。お金をいただくのは恐縮ですが、その分しっかりお伝えできればと。
もし、そんなのがあったら購読考えようかな…なんて思っていただける方、皆様の「反応」がお伺いできればうれしいです。
（もちろん購読申込みではありません）
お名前を入れて「新規作成する」を押してご選択ください。匿名も歓迎です。
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2014.04.16 「普通の人がちょっと元気になる話」
☆゜・*:.。. .。.:*・☆゜・*:.。. .。.:*・
【スピードラーニングでは越えられない壁】
きっかけがあって、最近あの石川遼君でも有名な英語教材、「スピードラーニング」を聞いています。
あ、ご安心ください。
この後、スクロールを繰り返させられて、「視聴版の申し込み」なんてしませんから（笑）。
…そういうの私、かなり苦手です…
さて、そのスピードラーニング。
とにかく多くの英語を耳から触れることで、英語力をあげるというもの。
ＰＲやスタート時のこんな案内はあまりに有名ですね。
●聞き流すだけで営業が身に付く
●何も意識せずに流しているだけで、ある時英語が口から出てきます
なんて。
確かに次の話は納得いきます。
我々は生まれてから、特に言葉を覚えようとせずとも使えるようになった。
生まれたときはしゃべれなかった赤ちゃんが話せるようになるのは、周りの会話を聞いていただけ、だと。
確かにそうですよね。
全くなにもわからない赤ん坊が日本語を覚えていくプロセスは、全く英語を話せない人が、ひたすら英語を
耳にしていくことに似ているのかもしれません。
確かにＣＤを流し続けることは、「慣れ」にはもってこいですし、ハードルが下がるような気分になります。
これはこれで「赤ちゃんのころに体験した言葉の習得プロセス」に類似した体験だと思います。
そこで私も、「よし！俺も聞き流しまくって英語力をアップさせよう！！」と思ったものです。
確かに、英語に触れる（聴くだけですが）時間が増えました。
しかし…
ＣＤを聞いていて決定的に違う点に気づきました。
それは、
「ＣＤは反応してくれない！」
ということです。
赤ちゃんが成長にしたがって言葉を覚えるのは、少しでも話をしたりすると異常なほどに反応する親や“ジジババ”の存在が大きいですよね(^-^;。
笑顔で反応してくれたり、手をたたいてくれたり…
こういうことを通じて、「ああ、この言葉はこういうことを意味するんだなあ」となるのですよね。
もし周りにいくら言葉が溢れても、「反応」がなかったら同じスピードで言葉を覚えるでしょうか？
「どう反応するか」
が子供の成長を左右するのですね。
どこかで聞くようなフレーズです（笑）。
そう、ビジネスでも同じ。
今、多くの組織で新入社員が頑張って仕事を覚えています。
とかく、「習う側」の責任になりがちですが、「教える側」がどう教え、どう“反応”してやるかによって、相手の成長は大きく変わるということです。
自分の伝え方、や教え方、に加えて「応対（反応）の工夫」をもっともっと意識すると効果的なのでしょう。
スピードラーニングを聞くたびに、そんな「反応」の大切さを痛感しています。。
あ、もちろん英語も頑張りますけどね(^_-)-☆。
【おすすめ企業研修】
ＴＯＹＯＴＡも取り組む教え方の基本を学ぶ～
「ＴＷＩをベースにした『仕事の教え方研修（２日間推奨）』」
[link]http://jin-planet.com/study/2012/12/2-1-1.html
☆--------------------------------------------------------☆
元吉本興業の伝説のマネージャー、大谷由里子さんが直伝！
数々のタレントや講師を育成した大谷さんが、「伝え方」の極意を大公開します！！
【6/19（木） 伝えるリーダーになるための１ＤＡＹ講座】
[link]http://www.shienjuku.com/event/archives/2014/06/16785.html
※本企画は(有）志縁塾様との人財育成プラネットの共同企画です）
☆--------------------------------------------------------☆
▼今週のドラッカーからの学び━━━━━━━━━
「組織は人を成長させる道具である」
この言葉は響きます。
私は職場や人付き合いの時、「自分の成長にこの組織は意味があるかどうか」をよく考えてきました。
今も同じです。
一緒にいる仲間と成長しあえることが、優先順位の最上位ですね。
部下やスタッフに成長感を与えられるよう、自らを向上させることも欠かせないモチベーションの源です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご要望にお応えし、「ドラッカー入門講座」を神戸でも開催します！！
初回のプレセミナーは明日です。
当日参加もＯＫですが、必ず事前にお知らせください。
会場をお知らせします。
関西方面の方、ぜひお越しください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【4/17 ドラッカー講座（入門編）ＩＮ神戸】
[link]http://jin-planet.com/seminar/2014/02/in.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【6/11、8/7、10/14 実践するドラッカー講座ＩＮ神戸】
[link]http://jin-planet.com/drucker_kobe/index01.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【実践するドラッカー講座 2014 ＩＮ 名古屋】
[link]http://jin-planet.com/seminar/2012/12/-1-14.html
第一講（5/9：金）
働き方が変わった！
自分で考えて働かなければ、
心楽しまず成果もあがらない！
第二講（6/17：火）
自分で考えて行動するために必要なものは何か？
第三講（7/22：火）
成果をあげるために身につけることは何か？
第四講（8/28：木）
チームリーダーの5つの仕事とは何か？
第五講（9/17：水）
あなたがリーダーとして成果をあげ続けるために
※５回セット参加が基本ですが、各回単発でもお申し受けいたします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
～お薦めの本～
「君に友達はいらない」（瀧本哲史著）
[link]http://bookclub.kodansha.co.jp/bc2_bc/search_view.jsp?b=2176203
本のタイトルとはずいぶん違う内容です。
はじめは自己啓発本かと思いましたが、バリバリのビジネス本です。
「打倒ブラック企業！」「打倒コモディティ」
を掲げ、チームとは組織とは、そして仲間とは、を明快に解説しています。
新たな視点でチームアプローチを考えたい方には特におすすめです。
☆゜・*:.。. .。.:*・☆゜・*:.。. .。.:*・
最後までご覧いただきありがとうございます。
「意識することが力」
どの情報を取り入れるかの選択権は自分自身。
今日もアンテナ立てて行きましょう(@^^)/~~~。
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人材育成の「なんとなく」を感じたら･･･
企業研修、セミナーの人財育成プラネット
[link]http://jin-planet.com/
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【発行者】 加古雅嗣 kako@jin-planet.com
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■4/17 ドラッカー講座（入門編）ＩＮ神戸】
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■5/9～ 2014年 実践するドラッカー講座in名古屋
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■6/11、8/7、10/14 実践するドラッカー講座ＩＮ神戸
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■6/19 伝えるリーダーになるためのスペシャル１ＤＡＹ講座（志縁塾様との共催）
～元吉本興業伝説のマネジャー大谷由里子さんが登場～
[link]http://www.shienjuku.com/event/archives/2014/06/16785.html
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■7/18スタート！「第五期 講演台本作成塾 IN名古屋」
[link]http://jin-planet.com/seminar/2012/06/-1-15.html
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◇人と組織が輝くきっかけづくりが仕事です◇
人財育成プラネット 代表 加古雅嗣
(社)日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー
愛知大学短期大学部 非常勤講師
日本タイムマネジメント普及協会 公認コンサルタント
〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-45-19 桑山ビル413
TEL 052-589-6828 FAX 052-541-3223
メール kako@jin-planet.com
ブログ [link]http://ameblo.jp/jin-planet/
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とうとう大台に乗りました。
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「毎週水曜発行」と決めて続けてきたので、もう約２年を超すことになります。
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「水曜日」という決まりは、間違いなく私の「継続する力」になりました。
一方で、めげそうになることもしばしば。
少し前は、本当に限界のバタバタの中でも、「水曜発行を守る」として少し荒っぽい記事を書いたところ、何人もの方にご指摘を受けました…(^-^;。
納期に追われて品質が落ちる、という事態ですね…
そんなこともあり、この100号を機に「定期配信」について、見直そうと思います。
今後は「不定期」とさせていただきたいと思います。
週イチ程度…という感じになりますが、よろしくお願いします。
一方で、先日は製造業Ｎ社でバリバリ働く女性のＭさんからこんなメールをいただきました。
…いつも前向きに一生懸命に明るく楽しくいることは中々むずかしいのですが、
そんな時、加古さんからいただくメルマガが、そうだ、前に進もう、と軌道修正す
るきっかけになっています。…
うれしいですね。
そう、いつも前向きな人なんていません。
それが普通です。
そんな「普通の人」が少し上向きになるきっかけになればとはじめたこのメルマガ。
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Ｍさん、ありがとうございます！
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そうそう、最近この「誰かの反応」に関して思わぬことから気づきがありました。
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2014.04.16 「普通の人がちょっと元気になる話」
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あ、ご安心ください。
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なんて。
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我々は生まれてから、特に言葉を覚えようとせずとも使えるようになった。
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確かにそうですよね。
全くなにもわからない赤ん坊が日本語を覚えていくプロセスは、全く英語を話せない人が、ひたすら英語を
耳にしていくことに似ているのかもしれません。
確かにＣＤを流し続けることは、「慣れ」にはもってこいですし、ハードルが下がるような気分になります。
これはこれで「赤ちゃんのころに体験した言葉の習得プロセス」に類似した体験だと思います。
そこで私も、「よし！俺も聞き流しまくって英語力をアップさせよう！！」と思ったものです。
確かに、英語に触れる（聴くだけですが）時間が増えました。
しかし…
ＣＤを聞いていて決定的に違う点に気づきました。
それは、
「ＣＤは反応してくれない！」
ということです。
赤ちゃんが成長にしたがって言葉を覚えるのは、少しでも話をしたりすると異常なほどに反応する親や“ジジババ”の存在が大きいですよね(^-^;。
笑顔で反応してくれたり、手をたたいてくれたり…
こういうことを通じて、「ああ、この言葉はこういうことを意味するんだなあ」となるのですよね。
もし周りにいくら言葉が溢れても、「反応」がなかったら同じスピードで言葉を覚えるでしょうか？
「どう反応するか」
が子供の成長を左右するのですね。
どこかで聞くようなフレーズです（笑）。
そう、ビジネスでも同じ。
今、多くの組織で新入社員が頑張って仕事を覚えています。
とかく、「習う側」の責任になりがちですが、「教える側」がどう教え、どう“反応”してやるかによって、相手の成長は大きく変わるということです。
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スピードラーニングを聞くたびに、そんな「反応」の大切さを痛感しています。。
あ、もちろん英語も頑張りますけどね(^_-)-☆。
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ＴＯＹＯＴＡも取り組む教え方の基本を学ぶ～
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▼今週のドラッカーからの学び━━━━━━━━━
「組織は人を成長させる道具である」
この言葉は響きます。
私は職場や人付き合いの時、「自分の成長にこの組織は意味があるかどうか」をよく考えてきました。
今も同じです。
一緒にいる仲間と成長しあえることが、優先順位の最上位ですね。
部下やスタッフに成長感を与えられるよう、自らを向上させることも欠かせないモチベーションの源です。
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関西方面の方、ぜひお越しください。
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【4/17 ドラッカー講座（入門編）ＩＮ神戸】
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【実践するドラッカー講座 2014 ＩＮ 名古屋】
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第一講（5/9：金）
働き方が変わった！
自分で考えて働かなければ、
心楽しまず成果もあがらない！
第二講（6/17：火）
自分で考えて行動するために必要なものは何か？
第三講（7/22：火）
成果をあげるために身につけることは何か？
第四講（8/28：木）
チームリーダーの5つの仕事とは何か？
第五講（9/17：水）
あなたがリーダーとして成果をあげ続けるために
※５回セット参加が基本ですが、各回単発でもお申し受けいたします。
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～お薦めの本～
「君に友達はいらない」（瀧本哲史著）
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本のタイトルとはずいぶん違う内容です。
はじめは自己啓発本かと思いましたが、バリバリのビジネス本です。
「打倒ブラック企業！」「打倒コモディティ」
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新たな視点でチームアプローチを考えたい方には特におすすめです。
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最後までご覧いただきありがとうございます。
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■6/19 伝えるリーダーになるためのスペシャル１ＤＡＹ講座（志縁塾様との共催）
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◇人と組織が輝くきっかけづくりが仕事です◇
人財育成プラネット 代表 加古雅嗣
(社)日本産業カウンセラー協会認定 産業カウンセラー
愛知大学短期大学部 非常勤講師
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