他の会社のダチの話。
有給休暇を使おうとすると
・使いすぎと脅す
・休んでも仕事が放置
・休む事が悪な認識の職場雰囲気
・休みすぎと周りの社員に言わせる
・休むなら評価を下げると上司が言う
・有給休暇を取得すると他の全く関係ない
話を出してきて天秤にかけて攻撃される
・多能工化でなんとかしろという
（そもそも人が足りてないのに）
私は毎年最低20日は取得。
捨てるなんてしません。
みっともない上司は極限まで攻撃します。
てか一線超えれば、それなりの機関に
訴えます。
社員の足元見て（背負っているもの見て）
脅すなんて最低です。糞です。
『保身』の為に部下を犠牲にする。
天罰が必要です。
腹括ったらできるんですけどね（笑）
有給休暇の使い過ぎで評価を下げるのは違法とされています。付与された有給休暇の取得は従業員の権利であるためです。付与されている範囲内であれば、仮に使い過ぎでも拒否したり人事評価を下げたりすることはできません。
有給休暇は労働者の権利であるため、付与されている範囲内であれば、使い過ぎによって評価を下げることは違法とされています。付与された有休をどのように取得するのかは労働者の自由であるため、本来会社側の許可を取るようなものではありません。
実際に労働基準法では、有休取得について、該当の従業員に対する賃金減額など、不利益な取り扱いをしてはいけないと定めています。
有給休暇の使い過ぎで評価を下げることは違法ということはもちろんですが、取得日数を制限するような言動も違法となります。
「こんなに忙しいのに、有給取得し過ぎじゃない？」
「今年に入って7日も有給を取得していて困る」
などの発言をしてはいけません。
このような発言は、パワーハラスメントに該当する可能性もあるため、注意しましょう。
だろっ（笑）