良く言われる事として、
「一緒にいる人5人の年収を見れば、
自分の年収が分かる。」
「仕事仲間に3個の共通点を見出せば、
自分と一緒。」
とかありますよね。
これ、
腑に落ちてるようで、
真に意味が分かってなかった、
と思うんですよ。
⠀
でね、多分これ、
どの視点で見るのか？
だなと。
例えば、
・年収
・趣味
・個性
の視点で見るなど、
切り取り方によって、
類友が変わると思うんです。
⠀
最近思ったんですけど、
「仕事の価値観」
って大事だな、と。
⠀
■組織で働く人の相談が多いものとして
やっぱり
「仕事の価値観」なんですよね。
特に修羅場の時の価値観。
以前、
性善説、性悪説じゃなく、
性弱説があるといいました。
性弱説とは？
人は基本弱いから、
修羅場の時にはついつい、
「自分都合」で選択してしまうという事。
⠀
なので、
よっぽどのピンチになると、
性弱説が出る可能性はあります。
でもその前にちょっとあるのが、
頑張り時期。
この頑張り時期の、
⠀
「仕事へのスタンス＝価値観」
って大切だと感じます。
例えば、
案件1件失注になって倒産する事はないけど、
でもその1件をどこまでこだわるか？
⠀
その案件1件を取る事で、
もしかしたら、
幸せにならない人がいるかもしれないけど、
それでも売るかどうか？
などの修羅場・頑張りの時期。
⠀
この価値観が一緒なら、
働く職場としては居心地よいだろうし、
そうじゃないなら苦痛だなと感じます。
⠀
■類友とは切り取り方
⠀
まぁ、伝えたかったのは、
類友って視点により切り取り方がある、
ということ。
一緒に仕事する時、
「1日1日の仕事への誠実な態度と価値観」
が一致してるメンバーがいる環境が、
まぁ幸せな職場だろうなと思います。