このブログは私やFIOREスタッフが普段どんなことをしているのか？
お客様にどんな内部発信をしているのか？
FIOREが目指す方向性とは？
また、社内での取り組みや、これからの美容師さんや美容業界の未来をどう描いていくのかなど、サロンワークとはまたちょっと違ったサイドから見た内容を書いています。
お客様はもちろんのこと、同じ美容業界で頑張る美容師さんやネイリストさん、エステティシャンの方、そしてこれから業界の未来を担う若い美容師さんや美容関係の仕事が好きで目指そうとしている方などにも読んでいただけたらとっても嬉しいです。
コメントや感想も、相談なんかも大歓迎です。
同じ業界のもの同士、知恵を貸しあってお互い幸せな美容師ライフを送れたらいいと思っています。
また、サロン見学なども随時受け付けていますのでお気軽にご連絡下さいませ^ ^
こんにちはー♪
そろそろFIOREでもクリスマスツリーを出さなきゃです。
ハロウィンが終わったらすぐクリスマス、でもイベント事って楽しいですよね！！
FIOREではサンタ帽をかぶっての営業になります♡
もうちょっと若かったらサンタコスでも営業も良いかもしれませんね（笑）
今サンタコス女子バージョンも可愛いのいっぱいありますしね！！
新しい２０代の女性スタッフに期待しよう（笑）
さてさて、ブログの記事がいっこいっこ長すぎなんだよと評判の私のマネージャーブログ（笑）、まあまあ、そういわずにお時間のある時とか、今日暇だから読んでやっても良いけど？って時に見てやって下さい（笑）
気長にね♡
さっ、今日もマネブログ、いってみよ～～っ！！
先日サロン見学にいらして面談をさせてもらった３０代の方からの声より。
「私サロンワークは好きなんですけどこの先年とっていくのにつれて、フロアに立っていいのかなって思ったりするんです。
若いお客様とかに、これから年齢が上がって行く自分が接してお店に迷惑じゃないのかって。
子供もいるので働き方もなかなか難しいところもあって、正直これから別の職業に転職した方が良いのか悩んだりしてるんです。」
現在お子さんを抱えながら時給制のフルタイムで働いている女性スタイリストさん。
私も、すご～～～くよくこの気持ちわかります。
現に、私も一人目を生んだ後、仕事は続けたかったものの、０歳の子供を抱えて美容業会に復帰する事に、かなりの不安を抱いていましたから。
もう１１年も前の事ですが、その頃は美容業会だけでなく、まだ今みたいに女性が当たり前に出産後０歳で子供を預けて復帰するのが普通にある事って感じではなく、
ましてや美容業会で子供を抱えて働いている人なんてほとんど見かけないし聞きもしなかった感じでしたね。
子供が出来たらやめるのが当たり前。
自分の親にも相当不思議がられました、３歳まで待ちなさいって（笑）
でも働きたかった私は、とりあえず美容師じゃなくて、定時であがれる職につこう、それで子供が少し大きくなったら美容師としてまた働こうと決めて、医療事務の資格をとって、医療事務の仕事をしていた時がありました。
（結局自分には合わないと感じ美容師に戻りたく、半年で退職してしまいましたが。。。笑）
そう、これが美容業界に起こっている女性の働き方の問題そのものではないでしょうか
男性と違って、女性の場合、結婚すれば抱えるものが増えます。
当然、精神的にも肉体的にも、仕事も家事も子育てもってなると、負担が増えますよね、いくら協力的な旦那様だったとしても、妊娠することも出産やおっぱいをあげることも、物理的に女性にしか出来ない訳ですから。
私はこう応えました。
「美容師としての働き方は、フロアに立つ事だけじゃない。
もしあなたが現場の仕事が大好きで、４０歳になっても５０歳になっても定年までお客様と接してはさみを持ち続ける事が幸せだと感じるのなら、自分の変わって行く外見や年齢を気にする事なんてない。
その年齢にあった魅力があり、その年齢の女性に適したポジションや、お客様がつくはずです。
でも子供のことや、体力的な事もふまえて現場に立ち続ける事に不安があるのなら、幹部として別の仕事内容で働き続ける事も可能なのではないでしょうか。
例えば教育係や企画、広告などのポジションに就く。
私の代わりに組織をマネジメントする。
外部の仕事を店長と一緒にやる。
現場に居続ける事が美容師としての楽しみだとは、限らないと思いますよ」
と。
いくらでもポジションなんて作れます。
需要があるものなら、いくらでも雇用を生み出せます。
むしろ、ポジションをきちんと与えないから、自分の将来が見えなくなって不安になる。
未来の自分が想像できない。
もちろんトップにその気がなければ難しいのかもしれませんが、FIOREは、枠にとらわれず、スタッフ達と企画し、美容師の雇用やポジションをもっと獲得して行く事にトライして行きます。
現に現在FIOREが将来の為に計画して動き出していること。
スタッフが４０歳を超えた時の、ポジションの創造です。
第一歩として、店長が外部に美容コンサルトしてセミナー講師や店舗運営に関わる仕事を、し始めています。
将来、雇用のポジションの幅を広げる為に。スタッフが現場の仕事から、そっちに行ったって良い訳です。
４０代過ぎてもまだまだ元気に働けますが、２０代のスタッフと同じように１日立ちっ放し、休みもなく家族の為に働く。
って、けっこうしんどくなってくるものです。
親のめんどうをみなくてはいけなくなるかもしれません。
スタッフ自身が体調を壊して無理できない体の状態になってしまうかもしれますん。
いろいろな自分以外の問題がでてくるのもこれくらいの年齢から。
その時に。
現場の仕事ができないからって、仲間を世間にほっぽり出せますか？？
今までお疲れさん、さようなら、って。
誰もがその状況になり得る可能性を持っているんです。
もちろん私も。
その時にわたわたしても、ていうか、わたわたすることも出来ない状況かもしれません
今はまだ、第一歩を踏み出した段階。
そちらも必ず軌道に乗せて、美容師の未来の可能性を広げておくのも私たちの仕事。
コンサルや講師じゃなくっても、スタッフで知恵を出し合ってビジネスチャンスを広げて行けばいいんです。
それが、企画です。
美容師は現場の仕事しかないなんて、誰が決めた！？！？
他の職種とコラボして新しい形態を作ったっていいんです！！
ビジネスなんてそんなものです、やったものが、ビジネスになるんです。普通の企業でもそうです。作って行くんです、みんなで未来を。
どうなるかはわからない。
（なんていうと無責任に聞こえるかもしれませんが）
どうなるかわからないのなんて、どんな職種だって一緒です。
超安定な仕事に就いてるからって、病気になったりすることだってあるわけですから。
でもどうしよう、どうしようって将来の事不安に思ってても、誰かが変えてくれるの待ってても、変わらない。
自分たちで、トライしてやってみるしかないんです。
人生トライと検証の繰り返し。
それを私たちは素晴らしいスタッフと共に未来を明るいものに、描いて行きたいのです
今日もめっちゃくちゃなが～～～い私のブログを最後まで読んでくれてありがとうございました！！
マネージャーSACHIKOでした