で、訴えられるかもと、相談？を受けた。
確かに、上司の言ってる言い方、態度は非常にキツカッタ。
でも、言われてる本人は、周りのモノ誰もが
「使えない」
と、思ってた。
注意しても、その場限り･･･
使えないのだ。
皆の前で、間違った事をその場で言われていたので、
証人は大勢居る。
どちらも正しい。。。
でも、上司の言い方は、確かに酷かった。
ただ、パワハラ？と思うほどでもないと思った。。。。
しかし、
家族から訴える旨の苦情が来たらしい。
元々、精神的病歴があり、
リストカットしてしまうらしい。
偏見になってしまうが、
そういう人は、面接時に話していれば、対応の仕方は違うはずだし、
聞いていないのか？
その前に、差別になるが、採用しないと思う。。。
雇われてる側からすると、上司は大丈夫だと思う。
訴える側としたら。。。。
気の毒だが、覚えられず、働く側の足手まといになってわ
厳しい現実社会では、自分が変わらなければ無理だろう。。。
セクハラと同じで、受けて側のとりようで思いが違う。
難しいな。。。