実は野村総研の管理職は勿論裁量労働制なのだけど、自分の部下が残業して残業代を会社からもらうと、自分の給与はその分引かれてしまう。部下が残業したのは管理職の管理監督責任だという理屈だ。
むろん労働法違反だけどね。
電通の過剰労働が問題になって久しい。しかしいかにも利益第一主義の野村総研のやりそうなことだ。
誰かの願いが叶うころ、あの子が泣いているよー。
では野村総研の株を買うことにしようか。人件費の圧縮は株主にとっては株価が上がる要因にもなるし、配当が増えるかもしれないからね。
こんなこと書いちゃっていいのかな。