自分でいうのもなんだけど、ストレス耐性が強いんだか弱いんだか判らない時がある。
私の場合は、仕事がどんなに忙しくても結構平気。忙しさにちゃんと理由さえあれば。たとえそれが達成感でなくても良い。社会人であれば引継ぎだったり他人のミスが原因だったりで忙しいのは良くある話。それくらいでストレス感じていたらやっていられません。
どちらかと言うと人間関係、その人が真っ当な意見と見識を持って一緒に仕事してくれるかと言うところが結構ポイント。それなりにキャリアをつんでいるのだから、その仕事に一家言あってしかるべき。ただ流すような理解の浅いのはいやだ。また、惰性や過去の習慣にしかとらわれない人も苦手。（つまり、あなたのことですよ、Ｙさん、Ｋさん）
要するに、チームで仕事する為には、メンバーにある程度のレベルがあってほしいと思う。じつは今のチームリーダーは先週から２週間のリフレッシュ休暇中。私が代理で書類を決裁しているのですが、実に快適。親父ギャグは聞こえないし、うろついたり、無意味な仕事を押し付けられないから。この人が何もしないからもう一人の４月から赴任したキャリアだけは長い方の効率悪い仕事が改善されない。でもここに来て私が口すっぱく早く帰るようお願いしているとそれなりに早くなっている。やはりこのリーダーは不要だ。ぜひ早期退職で辞めて頂くべきだろう。
リーダーがリーダーらしい仕事もせず、メンバーが使えないと営業からの突き上げを受ける、しかも私はチームで最年少。社内の等級的には下の方だ。最年少が男性であると言うことだけでチームを統括するのは正直仕事はやりにくいのだ。でもリーダーが不在であれば何とか仕事は順調だ。
来週から復帰すると思うと結構気がめいる。胃が痛い。