ただADHDの衝動的な発言と
物事の優先順位がわからないのは
今の職場では困ります
障害者雇用枠なら
合理的配慮を行わなければなりませんか
派遣の品格ではないけど
パートさんもお時間でどんだけ一生懸命お仕事
こなすかだと思っています
だから内職的なお仕事の時は
たまにだけどパターン化されてるからおしゃべりも
少々出たりします
そんなパートさんだらけの職場で
私はADHDの人は理解されないと思っています
振り回されてる時間はないのです
そのために障害者雇用枠や
就労事業所などがあります
軽度から重度
100人いれば100通りのパターンの方が
いるわけです
何故これを先に書いたか
1人のAさんの衝動的な発言が
原因だったのだと思っています
私が思うに中度のADHDぐらいでしょうか
４月の中旬なら後半で、
一つのやり方に私が確認した発言で
私が文句言ってるとAさんは捉えたのか
文句言われたんですと
課長に言ったのだと思ってます
この人の特性を見ていると
自分が全て正しい
自分は仕事が出来ている
なのに周りから何故か怒られる
それは僕は悪くない
いや、下手したら
なんでガミガミ何か文句言ってるぐらいで
いて、自分の都合のいい解釈をしているのだと
だからその時
課長から文句があるんだって?と
怒られました
とりあえず、すみませんと言ったけど
本当にAさんと仕事をするのは限界と
思いました
自分の特性を理解して
障害者雇用枠で知的な遅れのない子たちは
一般企業などで頑張って働いてる子もいます
また、ホテルのフロントに就職した子も
過去にいました
でもその子達は本当に努力してます
今日上司との私のお部屋のパートさん
面談?みたいな形とは違いますか
集められて
これを言ったのは誰だー！となりました
その様な言い方は誰もしてないと思ってます
私はAさんと関わりたくないから
最低限の事しか確認しないようにしているし
でも昨日もAさんの指示が悪すぎて
1時間パートさんは
仕事がなかったんです
手が空いてしまって
課長も探しに行ったけど居なくて
別の社員さんから課長に連絡してもらって
それからしばらくして
やっとその方が戻ったきたと思ったら
待っててくださーいって
言われてそれから準備しようとしてて
は？？？
結局止まったまま
こんなの上司が見たら怒鳴ると思います
そんな無駄な1時間過ごしたのに
残業にしてくださいとなった方が3人いたそうです
今日他のパートさんと話をしたら
課長は残業を把握してなかったみたいと
言ってました
だったら大人数いた時に1時間無駄に
過ごさせないで
早めにそれを準備してないのかがわからないのです
その事を今朝課長に困りましたって言いに行こうと思ったら
娘調子悪くてお休みしようかと思ったぐらい
ダメで、仕事に着いたのがギリギリに
なってしまいました
結局Aさんの衝動的な発言が
先週あったようなのですが
どこからその発言が来たのか私には理解できませんでした
Aさん自身の保守でしょうね、
もしくは嘘を嘘だとわかってないのだと、きっと。
自分を守るために自分の都合のいい発言を
したのかな?と思います。
パートさんの何かの発言をプラスアルファして
盛って自分の都合のいい様に
でもパートさんは言ってないと思うんです
だって一バートですよ、
文句あるなら
そして嫌なら辞めればいいわけです
結局上司がいいとなり仕事に戻りましたが
1人の人が原因で違った意味でお部屋の
団結力が増えた様に思ってます
理解されないと私は思います