どうして、政府も、企業も、
「会社を辞めずに、子育てをしながら、
働ける環境作り」
にばかり、こだわるのだろう？
大切なのは、「子育てを経験して、さらに
磨きをかけ、力をつけた女性達」の雇用ではないか？
現実、そんな企業は、なかなか、ない。
一度やめたら、パートぐらいしか仕事はなく、
自分自身で稼ぐしか、道はない。
企業を辞めず、
在宅や、短時間勤務で働けるなら確かに、
ありがたいけど、それでマネージメントに就いたら
後ろめたいのは、変えられない。
「中途半端は嫌だから、一度キッパリ辞める。
子育てに専念する。」
その間、自分で仕事を立ち上げ、子育てしながら
フリーで活躍した女性達の仕事のパワーがどれだけのものか、計り知れない。
子育てしながらフリーでバリバリ働く女性達が、
全員起業したい女性かというと、そんなことはなく、
もう一度、企業で活躍したい！と思う人も多い。
しかし、子どもが手を離れるころには、40代後半。
年齢で人を採用する企業では、清掃ぐらいしか
仕事がないのが、現実。
フリーになってからしてきたことの実績は、恐らく
企業で働く女性達とはまた、違った視点で、
多くの経験と人脈がある。
コミュニケーション力も。
ぜひ、そういった女性達を、うまく活用してくださる
社会になって欲しい。