安倍内閣は１１日、派遣労働を無期限・無制限に使えるようにする労働者派遣法改悪案を閣議決定しました。１９８５年の労働者派遣制度発足から掲げられている「派遣は臨時的・一時的業務に限定し、常用雇用の代替にしてはならない」という大原則をくつがえす大改悪です。
派遣先の正社員と同じように働く派遣労働者に「均等待遇」を保障するのは、ＩＬＯ（国際労働機関）やＥＵ（欧州連合）で定める国際ルールになっていますが、法案では賃金格差などが温存されます。
【２０１４年３月１２日付「しんぶん赤旗」に掲載】
派遣先の正社員と同じように働く派遣労働者に「均等待遇」を保障するのは、ＩＬＯ（国際労働機関）やＥＵ（欧州連合）で定める国際ルールになっていますが、法案では賃金格差などが温存されます。
【２０１４年３月１２日付「しんぶん赤旗」に掲載】