本日3回目の更新です。
②でおっぱい足りてない？って書いたんだけども
19時に両おっぱいから計30分くらい吸って
そのあとミルク40飲んだんだけど
今(なう(08/23 21:57:))もう、おっぱい吸ってる。
今日授乳間隔全然あいてなくて
コンスタントに飲んでるから
飲み遅れ(食い遅れみたいな)のないはずなんだけど。
どうしてこんなにお腹空かせてるんだろ？
( ﾟдﾟ)ﾊｯ!20時半頃、
盛大に吐き戻してたんだけど
そのせい？
って、よく考えたら3時間経ってるのか。
別にびっくりする事もないね。
ついさっきのように感じたんだけどなww
？？だらけです。
みんな、？？な事はどうやって解決してるんだろう。
ママリに聞いてみるか。
さて、タイトル。
仕事の話です。
ほとんどが愚痴なので、
育児中の方は嫌な気持ちになるかもしれないので
そっ閉じしてください。
そしていつもながらに支離滅裂です。
何言ってるか我ながらわからないんだけど
どうするのか？
答えが出ていない今の状況を記録として残します。
出産予定日ギリギリはもちろん、
予定日超過後も仕事の電話を取り
(さすがに出勤はせず、家からリモートでPCいじる程度)
出産後の入院中すら仕事の電話をし
退院後も授乳中であろうとお構い無しで電話がかかって来ていますが
(授乳中とかウトウトしてるとか先方は知る由もないもんね)
もう、職場復帰の打診が来ています。
私の産休は9月17日まで。
当然、産休だけでなく育休も取得するつもりでした。
2ヶ月で復帰とか無理だし
今年度は保育園入れないし💦
隔日くらいでさらに時短にしてもらって、
来年2月の決算に関われればいいかなぁ
って思ってたんだけど
どうやら職場が回っていないらしい。
今月は半期決算で
棚卸しがあるんだけど、全く合わないんだって。
毎日誰かしらからメールやら電話で愚痴が届く。
苦情受付センターみたいになってます。
当時の記事(5月くらい)に書いていたんですが
私の働く事務所で、
事務専門は、当時私ともう1人。
もう1人の元々事務の方は、その方の業務に＋アルファで私の仕事を出来る余裕はなく
新しい方を探していたのですが
私の業務を引き継いでくれる方がなかなか見つからず
産休に入ってから後任の方が入ってきました。
てなわけで産前休業に入ってからの引き継ぎとなってしまい
正直かなり大雑把で、ざっとしか引き継げなかった💦
でも、後任の方はかなり仕事が出来る方で
私の上司にも大いにフォローして頂き
なんとか出産準備に向かえました。
てことで安心してたけど、
(実際安心出来たのは数日間だけだけど)
なんかね、元々いた事務の方が、かなり引っ掻き回してくれているらしい。
引き継ぎが万全でなかったこと
その“元々いた事務の方”を採用したのは私
なので、大前提として全ての責任は私にありますm(_ _)m💦
元々いた事務の方、
マルチタスクが出来なくて
今目の前の仕事をすると、さっきまでやってたこと忘れちゃう(その存在自体忘れる)
筋道立てた思考が出来ない(なぜそうなるのか？と考えられない)
など、
伝票の入力とかだったらできるんだけど
それ以上の、思考を巡らす仕事が苦手。
なので、
・電話対応、取り次ぎ
・来客対応(受入処理)
・お茶出し
・伝票入力
のみで、その他の仕事はしなくて良い
と伝えてきたはずだったのですが…
後任の方が質問した業務や
現場の方から、コレなんだけどさ～とかって話があったことを
『あ、私やっときますよ～！』的な感じで全て引き受けていたみたい。
そしてその引き受けた仕事が
上記の理由(マルチタスクができない等)により
全く完了されていないらしい。
今日、明日で完遂する事なら
逐一、どうなってる？って確認出来たんだと思うけど
厄介なのが、半月後とかに響く事だったりとかで
え？！あの時やるって言ってたじゃん！
てな感じだった模様。
それが半期決算を目前に迎え、
見事に露呈してしまった…という。
こう言っちゃなんだけど
仕事上での立場も責任も全く違うのに
私と同じように仕事なんて、出来るわけないじゃん。
それに、その方にそんな事求めてないし
与えられた仕事をやって欲しくて
それがその方の役割なのに。
それを理解して頂けない。
私がいた頃は、
なんか妙な事始めようとしたら
『あなたの仕事はこれなので、余計なことはしないでください』
っていちいち言ってた。
低めの声で割と厳しく言ってたんだけど、
でないと、
『すみませぇ～ん❤てへぺろー❤』
みたいなノリで次も同じ事してたから(￣▽￣;)💦
ちなみにアラフォーで、(懐かしの)スザンヌみたいなノリ。
↑↑こういう情報をいちいち入れるあたり、
私がその方をどう思っているか分かっちゃいますね。
てなわけで、いよいよお手上げだい！って後任の方からメールがきた。
あっちの事務所、どーなってんの？！
って、上司からも電話がきた。
社長からも、
あの事務員さん、…アレ……だよね？
って言われた。
ごめんなさい、
やっぱり、
きっちり引き継ぎができなかった事と
あの方を採用にした私の責任です。
てことで口を揃えて
早く復帰して！！
と言われてしまっています。
はぁー、前置きがながすぎ。
前置きってか愚痴だわい。
息子のこの時期は、今しかなくて
もう二度と戻ってこない。
1番近くでずっと見ていたいし、
たくさんたくさん愛情注ぎたい。
旦那さんは、どちらかと言うと専業主婦になって欲しいっぽい。
ただ、残念ながら旦那さんのお給料だけじゃ生活出来ない。
貯金なんて夢のまた夢。
ていうか保育園とか考えても
現実的にすぐにフルタイムは無理だわな(￣▽￣;)
でも4月の保育園入園まで待てそうにない。
子供連れて、半日だったら出勤できるかな？
幸いな事に、私が
“こうしたい”という意思を示せば
それが現実に出来るよう考えてくれる会社です。
元々いた事務の方も後任の方も時短勤務なので
人が薄くなる数時間だけ出るか？
はたまたどうにか自宅でフォロー出来る体制をもっと整えるか？
もうひとつの事務所(上司がいる事務所)は
現場から完全に隔離された個室なので、
そっちの勤務にしてもらって息子連れて行くか？
生後2、3ヶ月の乳児連れて仕事…
心が痛すぎる…
でもきっとそれが私の運命なんだな。
仕事、するしかないんだな。
そう思っています。