今日は妊娠記録です。
今朝は体重はかり忘れてしまいましたが、
94.5kg前後だと思われます。
お腹もだいぶ大きくなってきて、
仕事や生活が今までの70％くらいでしか出来なくなってきました。
ここ２，３日は頭痛もひどく、
(プレママさんたちのブログで頭痛するって書いてる方多かったような･･･？
気圧とかの関係ですかね＞＜)
また、午後になると途端に疲れてしまいます。
結婚式明けで疲れてるんだと思っていましたが、
たぶん、もう、あんま無理しちゃいけない時期なのよね。
もちろん頑張れば仕事はどうにでもなる。
でもその分、家事がおろそかになる。
おろそかになるどころか、仕事以外の事が何も出来ていない･･･
幸い、職場の皆様がすっごく協力的なので、
職場に甘えることにしました。
･･･というのも、前にも書いたような気がしますが、
創業50年、私がはじめて「産休」を取るのです！
モデルケースとなるので手厚いのかもしれない。笑
といっても、うちの会社は新卒とってないし、
女性で正社員の方は子育て終了世代。
30代後半～40代の子育て世代の方は元々時短のパートさんなので
(9:30-13:30や、13:00-16:00など)
私の前例はあまり役に立たないかも･･･
でも、これから会社が発展して求人が増えたり、
いつか新卒を対象とした求人を出すことになったときも
「産休・育休実績あり」ってカナリ大きいですよね！！
話しが反れましたが、
現状、家事はほとんどしていません。
食事はコンビニまたはスーパーのお惣菜、または実家からもらってくる。
もちろんお弁当も作れていません･･･。
食器洗いとゴミ捨てだけかろうじてしっかりやれてる。笑
洗濯は何とか。二人で手分けしてやってる。
掃除は全くしていないので部屋荒れ放題･･･(元々掃除下手)
旦那さんも休みがないので、なかなか掃除できずやきもき。
ごめんよ旦那さん･･･。
でも、前も書きましたが収入面で私が大黒柱になっているので、休職は無理。
時短について調べると、
1日8時間以上勤務している正社員の場合、6時間にする時短は認められているよう。
ただし当然、給与の保証はなし。当たり前ですね。
さてどうしよう。。。
上司に相談すると「在宅にすれば？」とのこと。
こんなあっさり！そんなにあっさり名案(?)が？！
ということで、コアな時間だけ出勤し、あとは在宅、という事で落ち着きました。
ありがたいことに給料は据え置き。
ですけれども、在宅で出来る仕事って何だ？
穴あけず、今までと同じ仕事は出来るのか？
現場に与える影響は･･･？
などなど、課題しかありません。
とりあえずPCと携帯があれば何とかなるだろう
という事で、まだ動けるうちから試験的にはじめてみることにしました。
現場に関わることは引き継いでいかないといけないんだけど、
明確なマニュアルや決まりってなくて、
私の【感覚】で「こういう時はこうする(のが当たり前)」だと思っていたことが
他の人にとっては当たり前でないという事が最近分かった。
その人がいないと回らないとか、仕事自体がストップしてしまう
という事になるのは組織としてNG。
必要であればマニュアルを作り、引き継いで、
誰かが急に抜けても正常に稼動する組織を作らないといけない。
それが私が在宅・産休の課題です。
問題点に気づいても、【じゃぁどうする？】ここがなかなか見つからない＞＜
会社のため、旦那さんのため、子供のため、そして自分自身のため
ない知恵絞ってがんばります。