私の会社は、9月末が年度の変わり目どすが、なぜか人事に関しては4月に変更があったりします。おそらく新卒の方達を取る関係かと思います
むしろ私の9月移動が、珍しい位です
詳しくは、過去記事と言うか初投稿を見てくださいね
さて、このタイミングで契約に更新が入るのが、60才以上の再雇用の方々です
我が社では、法律通り65才迄は本人が希望する限り働けますが、それ以降は会社と本人の話し合いとなります
64才の吉さん(吉田なので、よしさんです)から相談が有ると言われたので、ミーティングルームで話を聞く事にしました
実は吉さん3月26日が誕生日
4月に更新されないなら、辞めたいとの事
ん？急に何ですか？と聞くと、失業保険の待遇が65才迄と65才以降で違うとか。なので4月に更新されないなら、待遇の良い64才である今辞めたいとの事
辞める1ヶ月前に会社に申告しないといけないので、焦っているそうです
私が9月迄いた部署なら、引き続き働いてくれませんか？と即お願いしますが、いかんせん懐事情が厳しい赤字部署
リストラも囁かれる部署で、私の一存ではすぐに返事できませんと言いました
心配で眠れない。明日には分かるか？と詰め寄られました
社長は1週間海外出張ですので、すぐに回答できないと言うと、いきなり怒鳴られました
「次長なのに、何もできないのか。最年少次長は使えない。早く次長になりすぎたんじゃ無いのか」と…
そう言う事は陰口でお願いしたいものです
ガラスのハートには、結構こたえるんですよ。悪口
怒って出て行ったので、1人になったミーティングルームから、ネット電話で社長に連絡し、事情を話しました
継続して契約する方向で、明日リモート役員会を開いてくれるように決まりました
帰宅後、晩御飯を食べ、風呂に入ってきましたが、いまだにモヤモヤしております
我が社で47才で次長になるのは、異例の早さ
自分でも能力が無いのは、分かってるだけに、心に刺さったナイフが抜けません
こんな日は、早く寝たいと思います
ねこさんを抱きしめて寝ますね
因みに「ねこさん」とは、ふくふくにゃんこと言うネコのぬいぐるみです。昔、会社の女子社員から頂きまして、私のベッドにいつも飾ってある子です
皆さんは、悪口はやめましょうね。もし言いたくなったら、本人の居ない所でお願いしますね
ご安全に〜