● 【７回読】「人を動かす三原則」 ”重要感を持たせる” ４－１
【送料無料】人を動かす新装版
|
【楽天】
おはようございます。本を読んだらハッピーになった_本のコンシェルジュ_神谷あつしです。
『人を動かす』の【７回読】の三回目が終了してから、四回目開始まで、ずいぶん経ってしまいましたf(^^;;
本は、
－－－
１回目読むと「すごいな」と思う。
２回目には、「そうだよな」と思う。
３回目には、「その通りだ」と思い、４回目は「そうなんだよ」と。
５回目になると「これはこのとおりだよ」
６回目には「当たり前じゃないか」。
そして、７回目になると「俺は昔からこういう考えなんだよ」と言うふうに、脳が、「当たり前」になってきちゃうんです。
－－－
らしいですが、「そうなんだよ」と思って読めるといいなぁ、なんて思ってしまいます。
で、今日は、「人を動かす三原則」 ”重要感を持たせる”からです。
ここで思ったのは、本に書いてある逆のことです。
それは、仕事などで、強い言葉で、相手を貶めるように指導したり、指示したりする人がいますよね。
本当にやる気が無くなります。
本人は、発破をかけているつもりなんでしょうが、だいたいこういうやり方をすると、部下は、上司の顔色をうかがいだし、上司がいないとサボるようになると思います。
当然部下との関係も疎遠になって、悪い報告が上がるのが遅くなります。
こんなことを書くというのは、現実、私がこんな状態だからなんですけどf(--;;。
久々に、こんな上司にあたりました。
自分の中でモチベーションがどんどん下がっていくのがわかります。
でも、これも、神様のチャンスなんですよね。
自分が立場が変わったら、こうしてはいけないということを学ぶための。
後は、自分で自分を励ます訓練かなf(^^;;。
どんな状態の時でも学びというものはあるものですね^◇^b
人を動かす 新装版
- ￥1,575
- Amazon.co.jp
- 【楽天】はこちら