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２００９年の全国講演ツアーの最後の講演のお話です。
講演では優しい感じのひとりさんですね^o^b。
こんな話が載っていました。
「あのね、意見が食い違ったら、相手が正しい。覚えておきなよ。意見が食い違ったら相手が正しい。」
デール・カーネギーの『人を動かす』にも、同様のことが載っていました。
特に問題ないこと(たとえば酒席なんかで)で、相手が明らかに間違っていても、それを指摘したりしないこと。
これが人間関係を円滑にするひとつの方法です。
ひとりさんはさらに、相手が間違ったことを言っても、間髪入れずに、
「いや～、オレもそう思っていたんだよ。」
って、言いなさいって入っています。
間髪入れずに言えないのは未熟者だそうですf(^^;;。
私のレベルでは、酒席でも、相手の間違いを指摘してしまいそうです。
ようし、まずは未熟者の仲間に入れてもらうようにしよう^～^b。
次は、「会社に嫌な上司がいたら。。。」です。
まずは、その上司を褒めてみようとのことです。
できない。。。。褒める一部の隙もない。。。A(ーー；；
そういう人を「達人」と呼んで、楽しんじゃいましょうと^◇^b
「嫌なやつ」→「達人」に変えると
「いや、うちの会社の上司に嫌なやつがいて。。。。」
というより、
「いや、うちの会社の上司に達人がいて。。。。。」
なんていうと笑っちゃいますよね^o^/。
嫌なことは笑い話にしてしまいましょうと。
あと、何でもうまくいく方法は、「魅力」を身に付けることといっています。
では、いったい魅力を身に付けるとは何でしょう。
それは、「また」だそうです。
「また」とは、
「また、あなたの話を聞きたい。」
「また、あなたと遊びたい。」
「また、あなたと会いたい。」
「また、あなたと仕事したい。」
「また、あなたの作った料理を食べたい。」
「また、あなたの歌を聞きたい。」
こうなるように行動してみましょう。そうすると自然に魅力的になりますよと。
そして、具体的にひとつ魅力的になる具体的方法を紹介していました。
どんな小さいことでもいいから、自分の成功体験をほかの人に教えてあげる。
そうすると魅力的になって、「また、あなたと会いたい。」と思ってくれますよ、とのことです。
顔晴って、魅力的になりましょうね^◇^/
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