おはようございます
ども！
ブログを巡りながら新聞を読むのが
毎朝の日課の弱小です(´∀｀∩
パナソニックが三洋を買収ですか
昔は洗濯機や冷蔵庫といった
いわゆる「白物家電」の大手だったのですが
これも時代の流れでしょうか？
今回のこの買収（合併ではない）・・・
我々の業界にもいずれは押し寄せてくる？
少し当てはめて考えてみました(。-｀ω´-)ﾝー
大手（○半とかＤナム）同士の合併・・・
これはあり得ない・・・はず・・・
上場できないからＴＢＯとか出来ませんし・・・
つーか、このクラスの法人なら買い取らなくても
近くにおったてればいいだけの話ｗｗ
中規模チェーン店どうしの買収（合併）・・・
ありそう・・・
単店どおし・・・・
これもありそうですな(o'ω'o)
まあ、もともとオーナー同士が知り合い（もしくは親戚）だったりすることの
多い業界ですからね( ﾟдﾟ)
今までは潰れた店舗を買い取るというパターンが多かったのですが
一度、閉めたお店の跡地は中々やりにくいらしいです
やはり、潰れたお店のイメージがつくかららしいのですが・・・
そうなると、これからは潰れる前に買い取ってというパターンが
買う方、売る方双方にとってメリットのあるお話になりそうですね
お客さんにとっては赤字でシメシメなお店よりも
他の店舗を買い取れるほどの資金力のあるお店の方がいいのでしょうね（ひがみ）
しかし、働く側としては買い取るほうならいいですが
買い取られるほうの人間だった場合・・・
リストラ・賃金格差・待遇格差と色々ありそうですね・・・
実際、普通の企業でも買収・合併後はゴタゴタするらしいですし(´-∀-｀；)
なんとなく業界再編（メーカーも含む）の足音が
聞こえてきそうな今日この頃・・・・ｶﾞｸｶﾞｸ((( ；ﾟДﾟ)))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
営業マン
営業マン・・・
私の働くＰ業界でこういうと
機械の営業の方々がメインでございます
彼らは我々に最新情報をくれたり、ガセネタを流してきたりｗｗ
自分ところの機械は導入ないのに入替手伝ってくれたり
自分が売った機械のくせに設置してくれなかったりｗｗ
とまぁ、色々お付き合いがございます
小まめに用もないのに来る営業さんもいれば
電話で済ます無精ものもおりますｗｗ
昔は経費でよく飲みにキャバクラとかにいったものです(´∀｀)
そんなことも今やすっかり少なくなってしまいましたが
ま、そんなことはどうでもよろしくてよｗｗ
いい営業さんにめぐり合えるかどうか・・・
これは人の縁・・・
最近、人としてどうかと思う営業さんを
よくお見かけいたします
例えばＡとか(＊｀д´)
何が書きたかったかと言うと・・・・
あ社に対する愚痴でしたｗｗｗ
労働問題？
ども(○￣∀￣)ﾉ
朝から店でまったりの弱小（仮名）です
さて、暇なんで新聞なぞゆっくり読んでると
産婦人科医の労働時間が月３００時間を越えてるとかで
ニュースになってますな( -Д-) ﾟДﾟ)ﾌﾑﾌﾑ
と、ここまで書けばカンのいい方はわかりますが
実は私たちがいるP業界も結構な労働（拘束時間）です
いまや労働基準法が厳しい＆人件費がかかると言う理由で
そのしわ寄せは管理職と言われる方々にいっちゃってます(´ﾟ∀ﾟ｀；)
通しなんて当たり前なお店は結構あると思います( ´Д｀)y─┛~
そのせいか若い社員さんの定着率はよろしくない・・・
(｡´д｀) ﾝ？
お医者さんと比べるなって？
もちろん、命を取り扱うお医者さんの責任が重いことは
重々承知のスケですし
比べるつもりは毛頭ありませんが
その分お医者さんに比べれば
いくら給与体系のいい業界とはいえ遠く及びませんし
社会的ステータスもない（むしろマイナス？）なこの業界・・・
少し前の名ばかり管理職のような問題の時も思いましたが
P業界ではリーダーだの主任だのサブマネージャーだのと
肩書きをもらいながらもやってる事は一般社員と殆ど同じなんて
珍しくないですよね？
ｩ──σ(･´ω･｀；)──ﾝ
えーっと、この問題に絡めて労働体制を見直して
若い社員さんが定着するように頑張りましょう！
って、趣旨を書きたかったんですが・・・
愚痴になってきたのでここまでｗｗｗ