遅れ遅れになっていました渡越ですが、今月21日に出発予定です。
先月のティン君との再会も楽しみですが、今回もまじめにお仕事
が盛りだくさんです。
が盛りだくさんです。
私の会社はIT開発と教育をメインにしている会社です。これから
不足するIT技術者をＯＪＴ（on the job training）＋講義を組み
合わせた実践型の教育を実施するのです。
不足するIT技術者をＯＪＴ（on the job training）＋講義を組み
合わせた実践型の教育を実施するのです。
しかも日本語ですから、受講する大学院生は大変ですよ。
でも彼らはやる気満々。
しかも結構勉強している。
本格的にこちらで開発もしちゃおうかなぁ。
日本企業との連携など、これからやらなければならない仕事は盛りだ
くさんです。
くさんです。
で、日本国内に目を向ければ、どんな大学でも専門学校でも企業が押
し寄せるほど、人材が不足してるようです。
し寄せるほど、人材が不足してるようです。
実際に大学に回ると、えっあの企業も？？？？？
というくらい、人手不足なの？？
でもこんな時は1年後くらいに、会社を辞めた、使い物にならない。
そんな声が聞こえてくるのです。
ちょっと冷静に人材育成を考えましょう。
甘やかし人材は企業にとって、本当に骨折り損です。
人材は宝ですが、宝になるかならないか？それは企業の至誠にかかる
と思います。