皆さんこんばんは！
新年度が始まりましたね。
私の部署は何も変わりませんでした。
(本当は変わって欲しいww。もう嫌！)
新しいお客様の担当も始まったりと本当に忙しいです
よく「お忙しいでしょう？」とねぎらわれますと「いやいやそれ程でも…
」とか濁しますけど、本当に忙しいので「そうなんですよね
」と正直に答えてしまっています。
お客様の中には、私の仕事は十分時間があって、
自分(お客様自身)に多くの時間を割いてくれると思い込んでおられる方もいます。
そういう方は私に対する「いい人ハードル」が高いので、その基準以下となれば評価も下げてくるわけです。
いや、それ、私の仕事の範疇越えていますから！
…とハッキリ示したいところですがね…
性格的に白黒ハッキリ出来ないタイプです
。
もし、言葉や態度でそれを出してしまったら
そのあとまずいんじゃないかと心配ばかりしてしまい、一人でモヤモヤしています。
それは部署の職員たちに対してもあります。
本当はこう言って正したい…と思っているけど、
今のご時世すぐにパワハラだとか言われる。
昔はこうだったと例に出すのも良くないらしい。
だから、かなり柔らかめの表現をしてみるのですが、
それはそれで軽く受け止められている気がします。
ここでも「いい人ハードル」を基準にしてしまう
情けない私。
以前の部署では私よりも気付いてくれるような職員がいてくれてとてもとても助かったですし、
職場内の雰囲気も良くてとても快適でしたが、
彼女は転勤してしまいました。
その後、二年前に更に一名異動してきました。
しかしこの職員が来てからロクなことがありません💢
私が休日の時に勝手にいろいろやったり、
何かを決めていたりします。
事前の報告・連絡・相談は一切ありません。
業務の不満は結構ぶつけてくるんですよ。
こっちからするとそんなに嫌なら配置替えしてもらえばいいのでは？と思うような内容で。
そうそう、二年前にうちの部署に異動が決まった途端
彼女がこう言って来たんですよ？
「あーもう辞めたい無理ー」
じゃあどうぞ辞めれば？と云いたかったけどまさかね…。
とにかく
今が一番最悪😖💦💨です。
大人げないと判っていますが、
その職員とは挨拶や申し送りや必要なこと以外は喋りたくありません。
それでどう思われようが評価されようが(反論はするでしょうけど)、
他人に対する尊敬や感謝や労いを、
言葉や態度で示すことも出来ない、
(そもそも思っても無さそう)
自分さえ良ければいいような人間に歩み寄ったところで何も変わりません。
この二年間暖簾に腕押しでした、残念。
ということで「いい人ハードル」をさっさと下ろします。
明日は他部署の仲良しイツメンとの飲み会です
。
色々と話をしてこようと思います😁