本日は３次選考 アンビシャス（待望）というテーマにて 選考の学生さんが来ております。その後も沢山の学生さんに登竜門を越えていただくことでしょう。
この産業を変えるベンチャー企業の我社でゆくゆくは幹部になって頂くダイヤモンドの原石を発掘しなければならないので、より多くの学生さんにお会いして見極めていくのは、まだ人数の少ない４年の会社ではかなり労力が掛かりますが、これも会社のためだと思います。
組織には、３つのタイプがいると私は学びました。１番目は、 自ら燃える自燃力のある人間です。何も誰も影響されずに燃えているのです。 ２番目は自ら燃えることはできないが、誰かが燃えていればつられて燃えるタイプ他燃力とか可燃物とでもいいましょうか。
３番目はどうやっても何やってもぜんぜん燃えないタイプです。湿っているのですね。
中小企業はまず、１番の人間はまず採れません！ほとんど日本では大企業や官僚を目指します。
それでも１番の人間が１人でも２人でも採れれば御の字です。１番の人間がいない場合に組織は２番と３番ですから、２番は誰かが燃えてなければ燃えないので３番と同じです。つまり燃えない組織になってしまいます。
ですから、１番がいない場合には、社長自ら燃えて燃えて燃えまくって僅かにいる２番を一緒に燃やす！！そうして２番を１番に育てるか、１番を採れるまで採用活動を続けるかです。
３番の人間は本来いない方がいのかも知れませんが、でもまあ２割くらいいます。しかし、飲みに行ったり、カラオケに行ったりすると、とんでもない力を発揮したりします。
歴史を振り返れば革命というのは人が、人の情熱が起こしたのではないかと思います。１番の人間が１つの志で集まり情熱を燃やしたら、成し遂げられないこと等ない！と思います。