少し前に、仕事を通して思いついた。｢求めない。理解しよう！｣ 何かの本を読んでいた時に、仕事に当てはめた時に思い浮かんだ？ような記憶が。共感できない上司、理解しない部下そんな環境下でのストレスが貯まる心境状態の時、人の長所を活かすマネジメントを諭す本だったかも知れない。部下との関係性に当てはめた時に、上司にも当て嵌まることに気付いた。または順序逆であったかもが。それは、ストンと数学の解が見つかった時のように。とまれ、基本正しいと思う。しかしまた、それは、部下を強く指導できない自己を、上司に反論できない自己を肯定化するために思いついたのかも知れない。