チョー久しぶりになってしまったこのブログ。
少し充電の期間に充てておりましたが、ようやく復活することにしました。
録画取りしていたNHKの番組「セカイでニホンGO」最終回を見ました。
内容は、題記の通りで、要するに従業員一人一人が能動的に学び、考え、
行動することによって改善をし続けてゆくことなんだそうです。
例として、岐阜県にある「未来工業」を取り上げていて、有名なのですでに
ご存知の方もおられるかもしれませんが その特徴は
(1)改善提案は、不採用でも一律500円もらえる。
(2)就業時間は、1日7時間15分と短い。
(3)平均年収は約600万円と平均に比べて100万円以上高い。
(4)全員が正社員で 定年は70歳。
と、すばらしいことだらけの会社を紹介されていました。
海外からも、たくさん見学がある。
今更ながら アメリカなどでも改善を取りいれて業績を上げている会社があるとか。
上記の日本の強み(80年代にJapan as No1でブームになった、
そして今も生き続けていると思われる、「社員を第一に考えて教育を続け、
社員もそれにこたえて、一生懸命学び、改善を実践している」企業は、永遠に
繁栄し続ける企業になるでしょう。
少し充電の期間に充てておりましたが、ようやく復活することにしました。
録画取りしていたNHKの番組「セカイでニホンGO」最終回を見ました。
内容は、題記の通りで、要するに従業員一人一人が能動的に学び、考え、
行動することによって改善をし続けてゆくことなんだそうです。
例として、岐阜県にある「未来工業」を取り上げていて、有名なのですでに
ご存知の方もおられるかもしれませんが その特徴は
(1)改善提案は、不採用でも一律500円もらえる。
(2)就業時間は、1日7時間15分と短い。
(3)平均年収は約600万円と平均に比べて100万円以上高い。
(4)全員が正社員で 定年は70歳。
と、すばらしいことだらけの会社を紹介されていました。
海外からも、たくさん見学がある。
今更ながら アメリカなどでも改善を取りいれて業績を上げている会社があるとか。
上記の日本の強み(80年代にJapan as No1でブームになった、
そして今も生き続けていると思われる、「社員を第一に考えて教育を続け、
社員もそれにこたえて、一生懸命学び、改善を実践している」企業は、永遠に
繁栄し続ける企業になるでしょう。