こんにちは
日本メンタルヘルスケアサポート協会 事務局です
新年度がスタートし、新しく入社した新入社員を迎えた会社も多い事と思います
。
特にこの時期、新入社員のメンタルヘルス対策次第で、離職率に差が出てきます。
まずこの時期の新入社員のメンタルは、非常に不安定
。
メンタル面としては、仕事への期待より、不安の方が高い時期です。
ちゃんと仕事ができるか。
どんな上司なのか、また同僚は？人間関係はうまくいけるか。
続けていけるのだろうか。
職場に適応できるのだろうか、など。
特に高い不安は、人間関係。
だからこそ、新入社員とのコミュニケーションは丁寧に行う必要があります。
上司だからと、指導しようという気持ちではなく、まず人間関係を構築しようというスタンスで接してください。
今新入社員との接し方が離職率を下げます。
では、人間関係を築くコミュニケーション法とはどうとればいいのでしょうか
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