ほら！
また開いた…┏●
さて、んと
何書く？
自分の中で辞めると決めた決定的なのを書く？
1つ目
契約更新時に面談があったんです。
その中で自分が悪い部分とかいろいろ言われてそこは改善しなきゃなってとこもありました。
社員さんの中でコミュニケーション取れてなくお互い言いづらいとことかありました。
そこで誰かわかりませんが、他者からうちへの改善して欲しいことの報告があったようです。
そこでうちからも聞いて、こうしてほしいとか何かしらの改善点等あればよかったのですが、片方からの意見のみでこちらからの意見等出来ず話が進んでたこと
2つ目
とある夜勤のバイトくんの希望休でのことです。
勤務としてはAM6:00～翌AM5:59が1日分のシフトとなってるんですが
当時の勤務として、リアルの日付的には２０日のAM2:00～の勤務(職場の日付では19日翌AM2:00～)となってました。
希望休は２０日と提出されてて、まぁ仕事の日付で考えると間違ってはいるが、当時は深夜の2:00～入ることばっかりでしたのでリアルの日付で考えると間違ってないんです。
実際バイトくんはその日休みの感覚でいて、予定が無くなったため連絡ついて遅刻してから勤務に来てくれました。
その件でシフト作成者さんは悪いのはバイトくんであってこっちは悪くないって感じのことを言ってました。
それでシフト作成者さんがこっちとしては確認しとけばよかったねとか…
謙虚なとこというか何かあればよかったんですが上司として尊敬出来なくなってきたというのがありました。
3つ目
これは前回のと重複するとこですが、各種セール等のご協力お願い致します。という名の強制参加。
さすがにいろいろ考えるとこれは…ねぇ(´；ω；｀)
4つ目
シフトに関して
給料の締めの関係で16日～翌15日が１ヶ月となるんですが、希望休が２５日まで
今で言うと11/16～12/15の希望休は10/25まで
という感じですが…
翌月分まとめて希望休を〆てる(出してる)のにシフトが出来るのが前週の半ば辺り…
予定が立てにくい(＞＜)
前はまとめて出てましたが今となっては…
だいぶ前ですが、当時務めてた会社で自分もシフト作成してたので大変さとかわかりますが…
２店舗分に加えスタッフ同士のゴタゴタやらあるでしょうから大変だけど…というね(´；ω；｀)
5つ目
有給消化！
希望休=有給
的な感じになってるんですよね…
あながち間違ってないんだが、有給申請なんて無いんだなって…
月に1回爺様の病院の付き添いで行かないとならないのだが毎月希望休出して、それが有給休暇となると欲しいときや病気のときに使えなくなる可能性あって…
以上が最終的に辞めると決断した部分ですね。
面談終わって辞めると決めて数週間…
周りのパートさんだったり、よく一緒に入る社員さんだったりとやっていていい人だなとかいい職場だなっていうのがあるんですが、自分にはマイナス要素がプラス要素より超えてしまったという感じですね…
てなわけで次回は辞めたあとなど書いていこうかと…
たぶんw