上へ

上へ

更なる上へ


現状に満足することはできる。


現状を維持することもやりようによっちゃあできる。


けど、今日よりも明日。

明日よりも明後日。


上を目指せ！

そう思った。


先週の03日間で、少し、変化があった。


-水曜-

私の隣に中途採用の人が入ってきた。

26歳、Ｋ應大学卒業後、Ｎ村証券入社。


ピカピカの経歴

なんでうちに入社してきたのか

もはや謎。


なんせ席が隣やから、

色々教えてあげることがあって

ちょっと先輩にでもなった気分や


やからこそ、負けてられへんし


たかが01年ちょっとやけど、

この中で得た知識と経験を
フル稼働させて、

中途の人には負けん成績出さなって思った。


-木曜-


久々の大学の友人との飲み。


一人は某インフラ系の大手企業の営業

一人は、モチベーションを商材にしてる企業の制作

一人は、うちのライバル企業の某Ｒエージェントの営業


刺激受けたぁ～！


だってやで、

特に03人目！


規模は違えど同じ事業内容ん

それで同い年で同じ女営業マン


先月の目標金額約230万に対して、達成率なんと200％以上。

05件の成約を決めて、

なんと月間MVPとったらしい

対して、うちの目標130万。
成約件数1件で約90万。


負けたぁ


そりゃ、うちの担当は新規開拓やから成約までの活動はしてないにしても…

なんか負けたぁ完封や…


井の中の蛙とはこのことか。


この事実を知るまでは、

130万の目標すら高すぎると思ってた。


けど、その倍の目標金額を軽々と達成してる同い年の友人。

悔しい…めっちゃ悔しい…


-金曜-

うちの名古屋支店長は元々大阪の人。


なぜかうちのコトを可愛がってくれて、


金曜飲んでるところを呼んでもらった。


行ってみると、なんと

名古屋支店長

大阪副支店長が二人

神戸支店時期支店長

の計がたいもデカイ大男が04名。

その中でワタシ。。

なんで呼ばれたんや


かなり焦ったし、緊張しました

けど、普通では聞けない会話が聞けた。


やっぱイチ営業マンと、支店長レベルの会話は内容が違う。

それに、過去どうやったかとか、

営業ツールに自分で作ったこんなん使ってるとか


なんや色々聞けた。

やっぱこの人らはこの地位になるだけのことしてはると

わかることができた


それに対して自分の行動量なんてアリみたいなもんやって思った。


-そして今週…-


先週、

こうも色々思うことがあったから、

週明けから頑張るで～！って意気込んでたのに


なんと月曜朝起きたら、


ありえへん程の腹痛にみまわれて病院へ。

会社を休み、一日寝てました


意気込みすぎたのか

気持ちだけ先走る私の頭を冷やせということなのか

せっかくの勢いも落ち着いてしまいました


地に足をつけて


仕事に励みたいと思いますっ

06月になりました

早い。


毎日、淡々と過ぎてるのに

毎日、淡々としか過ぎいないのに

もう06月とは。


入社して01年02ヶ月が過ぎたけれども、

その内の約09ヶ月は毎日同じことの繰り返し。


テレアポ→訪問→テレアポリストアップ

テレアポ→訪問→テレアポリストアップ

テレアポ→訪問→テレアポリストアップ


06月には異動があるかもと、

なんかニンジンぶら下げられてたけど


結局何も変わらへんがな

いつまで続くんやぁ～


この毎日。


毎日の同じ行動に対して

日々前向きに取り組むこと。

相違工夫すること。

勉強だと思うこと。

めっちゃ大切やと思う。

よぅ分かる。


けど、そう思い続けることが困難である。


なんせ、めっちゃパワーいるよな。


……。


アカン…なんか弱ってるわぁ～



最近の唯一の楽しみは、


なんと明後日の木曜日に


中途で社員が入ってくること。


しかも同じチーム！


しかも席隣！


しかも歳近い！


楽しみやぁ～

長時間労働の美徳

昨晩は、いつものチームＭＴＧがなぜか個別に。


上司と20-30分話す。


もちろん話の中心は、

数字を上げるための行動について。


今、私がとってきている求人件数の総量。


更にはそこから実際に紹介ができて面接に入っている件数。


どちらも少ないという上司のご指摘に対してのアドバイスは、


毎度毎度、最低限の架電量をかけきること。


東京にいる同期は、

必ず1～2時間は架電を確保し、


どんなに訪問があって会社に帰るのが遅くなっても


必ず2時間は架電の為のリストアップをしているという。


今週特に私の架電が低いから

やはりそこに対してのご指摘。


今週はあえて少なくしていたし、

架電以外の作業に注力していて

かける時間はあまりなかった。


もし上司のいうことを実現するのであれば、


それは、合計時間で考えても、毎日遅くまで仕事をするってことですよね？


もちろん、今の私の結果は量をこなすことが成果に繋がりやすい。


けど、毎日12時間以上働くことが、果たしていいことなのでしょうか？


仕事をするのはキライではないし、

遅くまですることも私もあるけど、


上司のアドバイスとして


それってどうなんやろ。


私の時間の使い方は、

まだまだ改善する余地があるけれども


上司の話には遅くまで残る人の話が中心と感じた。


こんな風に受け取る私の考えは甘いということかな？

結果を出す為に遅くまで働くことは、営業として素晴らしいこと、もしくは当たり前のことなのかな？


数字も上げないで07時に帰ることは、いけないことなのかな？


それであれば、事務とか数字がない職につけって話なのかな？


何がよくて、何が悪いかなんて


人の価値観によりけりだと思うんやけど…



※読んで下さった方へ

私の拙い日記を最後まで読んで下さいまして、誠にありがとうございます。
もし、私の考えにご意見などございましたら、コメントして頂けると大変有り難いかぎりです。
特に同じ営業マンの方々、労働時間はいかがなものでしょうか？