毎月配られる社内報の中に、大体月に2人くらい個別で取り上げるページがあるねん。
その中には、休日の過ごし方や仕事、会社に対しての考え方が載ってるんやけどこれが大変興味深い。
普段、そんな「仕事とは」とか「会社とは」なんて話さへんもん。
今回取り上げられたのは、新卒採用で今9年目のメーカー担当営業マン。
東京本社の人やから、うちは知らんねんけどな。
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『規模じゃなくて中にいるコンサルタントの質がNo1、だからそのコンサルタントの生産性もNo1です、従って利益率がいいから給料も結構いいです。だから「No1企業」なんです』っていう企業にしたい。
昔のこの会社って凄く「プロ集団」ってイメージだった。
それが、「素人の集まりですよね、でも仕方ないですよね、社歴短いから」みたいになるのは嫌だ。
昔うちにいた人達って例え社歴1年以内の人でも「私はプロです」って言ってましたよね。
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昔から居てる人が度々口にするのは、
「昔はプロ集団って感じだった」やねん。
ほな今は？
企業って、大きくなればなるほど
風土がどんどん変わっていくねんな。
うちは新卒入社の確か9代目くらいやけど、
1代目の人らはなんてゆーか
すごいヤンチャ笑
ごっつ肉食
壁殴る上司や、
会社に寝泊まりして
働きすぎでぶっ倒れる社員続出とか
そんなんやったらしい。
今は全くやしな
社内は落ち着いてるし
和気あいあい
怒鳴る人なんておらんし
まぁ、、どっちがいいかなんて(もちろん後者がいい人のが多数やろけど)
正解はないんやけど、
「昔はプロ集団だった」
なんて、今いる社員は全員恥ずべきことやないか
儲けが増える
従業員もどんどん増える
新卒採用が活発になる
若手が増える
けど、そんな教育制度なんて整ってない
ベンチャー企業、この業界自体が景気の伸びとともに急にでっかくなったんやから
ろくに整備もできてへん
続く続く離職者
そら、プロ集団やなくなるよな
企業風土も変わるわな
けど、プロという意識は忘れたらアカンよな
自ら学ぶ、考える、挑戦する、成長する
うちもやけど、最近自分でものも考えられへん人
増えてきてるんちゃうかなぁって思う
指示待ち人間
受け身
安定思考
そんな人にはなりたくないな！
いつでも挑戦し続けたい！
自分で考えて行動できる人になりたい！
それってめっちゃパワーいるから
常に意識してなきゃ甘えに流されそうや
この会社がまた昔みたいに「プロ集団」って思えるよーに
うちも精一杯、がんばろう！
