社長の評価

直接社長と、話をする機会がない自分は、実績で示すしかない。

そんな当たり前のことがわからなかった。

社長の方針を理解していたようで、それにはズレが生じていた。

会社から給与をもらう以上、会社の利益に貢献するのは、当然のこと。

上司だけでなく、誰の目にも見える形の貢献が必要。

上司は仕事を評価額してくれているかもしれないが、さらに上に上げてもらわないと、何の意味もない。

ガツガツやること。

特に創業社長って、高度経済成長期みたいな、そういう社員を高く評価しがち。

ならば、ガツガツやればいいんじゃないの。