ある会社で人事担当役員をしているAさんは、
退職希望者との面談の際に辞める理由について本音を引き出すように心掛けています。
退職理由として最初は、
一身上の都合
仕事が自分に合わない
を挙げる人が多いのですが、
よくよくじっくり話を聞いてみると実は
人間関係が原因になっているケースがほとんど
だと言っています。
同僚が意地悪をしてくる
嫌な仕事を押し付けられる
上司が理不尽
等々です。
そしてこれらを分析して興味深いのは
問題は本人の半径数メートル以内の人間関係で起きているということです。
人間関係の問題と言えば
会社全体と広く捉えがちですが、
そうではなくごく限られた人との間で、
起きていたりします。
だからこそ組織を強くするために、
職場の身近な人たちをよく知って、
相互理解
を深めることが大切です。
思いやりのある気持ちで、
自分も他者も仲間と大事に
していきたいですね(^^)
身近な人を大切にできる世の中を祈って、
明日の朝からスイッチオン‼︎