友人のN君から聞いた話 (^-^)/
N君の勤める会社は社員数 約100名 ・・・・
カリスマ社長が一代で築きあげた所謂オーナー企業 ・・・・
社長が自ら陣頭指揮をとり ・・・・
役員であろうが、管理職であろうが、若い社員であろうが ・・・・
組織系統を無視して指示を出す ・・・・
結果、現場は大混乱ﾍ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ
しかも社長の顔色を伺う古参社員ばかりで ・・・・
これは私の手柄といわんばかりに ・・・・
社長からの指示をシェアしないとのこと ・・・・
誰がなにをやっているか全くわからんと ・・・・
N君は苦笑していました(^o^;)
確かにこれでは組織は機能しませんよねヽ(;´Д｀)ノ
サッカーで言うと ・・・・
全員がフォワード志向 ヽ(;´ω｀)ノ
自分が得点を入れてヒーローになりたいという人ばかりなので ・・・・
ほとんどの選手（社員）は相手ゴール前に群がり ・・・・
中盤はガラガラで隙だらけ ・・・・
しかも誰かがボール（社長からの指示）をとっても ・・・・
自分でシュートがしたいがため ・・・・
味方にパスを出さず、ドリブルしながら突っ走る ・・・・
特典のチャンスをつぶす可能性が高い (￣Д￣；；
もっと組織を旨く利用し ・・・・
パスでつないでいけば（情報の共有） ・・・・
リスクなく、特典のチャンスが増えると思うのですが ・・・・
N君の苦笑は当分続くんでしょうね (^_^;)