てんつくマンの言葉より ～通称「ブラック企業」について～

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※働く個人サイドに寄った投稿です。

今日の新聞で、こんな記事がありました。
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職場でのストレスが原因でうつ病などの精神疾患になったとして、２００８年度に労災認定を受けた人が２６９人に上ることが８日、厚生労働省のまとめで分かった。

　過去最多だった０７年度よりも１人多く、最多を更新した。このうち、過労自殺（未遂も含む）は６６人。０７年度より１５人減ったが、依然高い水準となっている。同省では、長時間労働や成果主義導入などに加え、不況で企業間競争が激化し、過度の緊張感を強いられて「心の病」を患う人が増えているとみている。

　精神疾患で労災認定を受けた人の年代別で最も多いのは３０歳代の７４人。２０歳代７０人、４０歳代６９人と続き、２０～４０歳代で全体の約８割を占めた。職種別では、システムエンジニアや医師などの「専門的・技術的職業」が６９人と最多で、工場で働く労働者など「生産工程・労務作業者」５１人、「事務」４５人などとなっている。

　精神疾患を理由とした労災申請者数は９２７人（前年度比２５人減）だった。

　一方、過労が原因だとして労災認定されたのは３７７人で、前年度に比べ１５人の減。過労死は前年度比１６人増の１５８人で、０２年度の１６０人に次いで多かった。申請者数は８８９人（前年度比４２人減）。

　０８年度に労災認定された３７７人のうち、長時間労働が主因とされたのは３６１人。同省では１か月の時間外労働が８０時間以上のケースを「過労死ライン」として認定基準にしているが、１００時間以上が２０７人に上り、１６０時間以上も２４人いた。同省では、企業への指導や監督を強化していく方針。（了）　※読売オンラインより引用
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とある方（Ａさん・現キャリアコンサルタント）の体験談。

以前、Ａさんが某企業にいた際（会社員時代の話）ですが、
１日１７時間労働で、１８日間連続勤務なんてこともあったそう。

昼休みも出前をとらされ（事実上強制）、
１０分しか休みをもらえない。

やはり心も体もおかしくなったし、
何よりも他人が信用できなくなりました。


この会社が、こういう環境であった
理由はシンプル。

トップの超個人的事情から
短期的にお金を儲け、会社を離れ、
リタイアしたかったから。

ちなみに代休も、残業代もゼロ。

法律に触れない程度にグレーなことを
しろ・・・というお触れもきました。


役員から言われた言葉は、
「お客は、札束だと思いなさい」


トップの決めた到底達成できない予算を
押し付け、それを達成できないと、
（昨対で１２０％とかでも）、猛烈に詰めて、
自主的にボーナスを返上させる・・・という
ようなこともしていました。
（対象はマネージャークラス）

当然、お客様の満足度も最低。


ちなみに社員では。


・自殺者も出ています。
（表向きは事故ということですが）
・メンタル壊して辞める方も多々。
・女性で多かったのは、（失礼ですが、）
　体重が入社後に３０キロとか増えてしまう人。
（ストレスと偏食にならざるをえないことだと思います）


もちろん辞めた社員のタレコミから、
監査も入りました。

ただ、その際、トップは証拠隠滅のため、
タイムカード等を全て処分し、機械も廃止しました。

１８連続勤務の理由は、
これ以前に、１０連続勤務があった際、
体調を壊してしまったのですが、
それで次の日、１日、体調不良で有給をとったから。

その罰として、休みを返上させられたんだそう・・・


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正直、どれほど無茶な環境だったとしても・・・・


●その仕事に自分自身が意義を感じられたり。

●それに報いるような人事環境や上司・仲間の存在があったり。

●笑顔がある職場だったり。


こういったことがあれば、がんばれると思うんです。


ただ、上記の環境の場合。


●その仕事に自分自身が意義を感じられたり。
⇒トップのエゴに起因した「金儲け」というのが丸見え。
　お客様に価値を出そうとしても、いかにその場でお金を
　沢山とれるかだけにフォーカスしろと強く言われる。
　全く意義を感じられなかった。

●それに報いるような人事環境や上司・仲間の存在があったり。
⇒足りない部分を見て、詰めて、給与を下げたい。
　誉めることは一切ない。　完全に、コマとしてみられていると
　Ａさんは、感じてた。

●笑顔がある職場だったり。
⇒プライベートや雑談は悪だという教え。ギスギスしすぎ。


こんな状況だったそうです。


もし、仮に読者のアナタが上記の状況ならば、
解決策として、３つの段階を創っていくべきだと思います。


第一は、この環境を自分の中で意義付することです。

たとえば、Ａさん（現キャリアコンサルタント）の場合は、
「この環境にいることは、将来、キャリアコンサルタントになった際、
大きなネタになるなー」と思うようにしてました。
（だからこそ、詳細に色々なところを見ていたそう）


第二は、リラックス法と会社外のサポーターをもつことです。

仕事は、ライフ（人生）の一部です。休む・リラックスすることは、
「悪いことではなく、必要なことだ」と強く認識すべきです。

あともう一つ。社外の心許せる仲間を沢山つくってください。
そして、その人たちに、本音で心情を話す機会をつくってください。

それが脳科学的にも、ストレスマネジメントの手法として

必要だと証明されていることです。


第三は、辞めることは悪じゃない・・・と思うことです。

コンサルタントとして、色々な会社をみて気づきました。


通称「ブラック企業」と呼ばれる会社があるのは、
残念ならが事実です。


ただ、大手でも中小企業でもベンチャー企業でも、
お題目ではなく、ビジョンをもち、社員を大切にしている
会社も沢山あります。


ただ、どんなに意義ある仕事であれ、
自分の体を壊してまで働くというのは、おかしいと思います。


「自己犠牲こそが正しい」という風土があったとしたら、
それは経営者がアナタをコマとして上手くつかうために
かけている、洗脳だと思っていいと思います。


ただ、（特にトップダウン式の企業で）その風土を変えるのは、
現実的には２０代のアナタには、厳しいかもしれません。


その場合。


明らかに、体やメンタルに不調を起こす（もしくは起こしそうだ）
と感じるならば、環境を変えるという選択肢を個人的にはオススメします。


てんつくマン が、著書の中でこんな言葉を書いてます。

答/軌保 博光

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目標に向かってないガマンはハナクソ

ＢＹ　てんつくマン

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若い時には、無茶すべき時期もあると思う。
ガマンも必要なときもあると思う。



でも。


体と心を壊す環境ってのは、どーかなーと思う。


てんつくマンのこの言葉。共感しますねー。


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株式会社人財ストレスラボ
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代表取締役　阿部 淳一郎
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