今日（7/27）の日経新聞，首都圏経済からです．
首都圏の若者，仕事に充実感
大手を退職，企業に道
企業は流失対策，スピード重視
やりたいことができない大手に早々に見切りをつけ，
『石の上にも3年』すら待たずに起業する若者が増えているそうです．
起業も転職の内数
年齢分布に対する20代の転職比率も年々増加，
転職をする人の内の20代の若者は5人に1人
30代までを加えると5人に2人と，
かつての転職感が若い人を中心に変わってきていることが
マイナビのデータに示されています．
『転職は前向きな行動』 と回答した割合は
20代男女がそれぞれ70%と高かったそうです．
転職することが当たり前の時代になりました．
日本は欧米に比較して30年以上遅れていましたが，
そんな転職肯定組が大多数になったわけです．
企業側にも人材流失を食い止める施策が求められますが，
従来とは異なるやり方になっているようです．
娘が今春就職する会社には退職金の概念がありません．
その分給与水準を上げると言った考え方です．
頑張っている今を評価していると言えば当たり前のようですが，
会社に残れば残るだけ得をする旧来の日本的雇用を常識とすると，
会社側の雇用に対する考え方も変わっているように思います．
それを若い人が受け入れているから雇用関係が成り立ちます．
『会社は辞めたら損』 → 今風に考えるとどうか？
こういった考え方は会社にぶら下がる人を増産します．
仕事は無くても，定年後もとりあえずPCの前に座ってさえいれば
給料日にお金を振り込んでもらえる，やりがいなんてないけれど．．．
今の若い人たちにはこういった選択肢はなくなると思います．
今の若者は，働いた時に働いた今を評価してもらいたい，
仕事には自身のやりたいことができる環境を求める，
先々のことを保証してもらうよりも今をリアルに見てほしい！
そんなメッセージをなんとなく感じています．
娘もそういった感覚で就職してくれたことに
昔人間の小生もポジティブな驚きを感じています．
単に大手を目指すありきたりの就職ではなく，
やりたいことから就職先を探す考え方は，
娘のキャリア形成のスタートとして悪くはないなと．．．
まぁ～，親ばかですけどね（笑）！