今日の日経新聞1面からです．
来春採用 本社調査
銀行，内定者16%減 企業の半数，計画未達
AI化で多くの仕事がなくなると言われており，
最も顕著に現れる形態が銀行の窓口業務と言われています．
ここの業務にあたっていたのが一般職採用に相当する，
大卒を含めた女性採用でした．
こういった採用は今後も減る傾向が継続すると思われます．
時代の変化ですね！
みずほ・ファイナンシャルでは内定者数：700人（▲48.7%）
→ 全従業員の19,000人，社員の1/4を減らす将来計画
三井住友銀行：684人（▲14.8%）
三菱UFJ銀行： 950人（▲7.2%）
この減った一般職，女性採用の枠がどこにシフトするかです．
面白いのは，採用を減らしている銀行や保険会社においても，
理系の採用には力を入れている事実です．
三井住友銀行では市場動向を分析して，
高収益の運用に?壓げる採用コースや，
デジタル技術の活用で新たな金融サービスを開発する
新たなコースを新設，採用の仕方も変わってきているということです．
ちょっと驚いたのは，エンジニア派遣のメイテックグループの躍進
採用数が629人（+11.1%），驚くべき数と言えるでしょう！
派遣社員の立ち位置も大きく変化，
今後はこういった業界や職種が延びる可能性を感じています．
時代の潮流変化は激しい！