今日（3/16）の日経新聞からです．
パナソニック 書類送検
富山労働局 3人に違法残業疑い
同じ記事が山梨日日新聞にも，ここには
幹部2人を書類送検 1人過労自殺
昨年6月に死亡した，過労認定を受けていた社員は
実は過労による自殺だったことが判明したそうです．
判明した？
つまり，パナソニックは過労死による自殺と認識しなかった？
そう届けていなかった事実に対して，
労基署が異なる判断を下したと言うことです！
パナソニックコメント
『3人に違法な時間外労働を行わせ
書類送検された事は事実，
全社を挙げて再発防止に取り組む！』
このコメントに，過労死認定されたことへの
意思表示はありません．認識の差異については
認めていない？ と，言えなくはありません！
自殺したのは40代の男性，死亡直前の残業時間は
100時間/月を越えていたとのことです．
さて，昨今取り上げられている過労死自殺，
過去にはどうだったかは正直分からないというか，
時代の考え方が変わっていることで
昨今はクローズアップされているだけかもしれません？
つまり，自殺と働き方を関連づけて議論するようになり，
自殺を労災認定するようになったのは
比較的最近の事だからです．
過去の自殺者統計（警察庁，厚生労働省など）を見てみると
急激な自殺者増，自殺者数の高止まりなど，その現象の裏に
隠されている事実は 『死人に口なし』 で
簡単に究明できるモノではありません！
とは言え，今の感覚で言うと，
過労死（働き方）による自殺が多く隠されていたような
個人的な印象を強く持ちだしています．
あの，日本を代表する企業であるパナソニックですら
この程度の軽い認識で社員（その家族を含む）の人生を
取り扱っていたわけですから，その他多くの企業が
それ以下の認識であったと考えるのは自然であり，
日本や韓国で自殺者が多いことは，働き方の根幹に
欧米との違いがあったように感じています．
残業ありきでの仕事の実態，
やはり考え直す時期にあることを痛切に感じています．