今日（12/23）の山梨日日新聞，小さな記事でしたが．．．
女性の七割が 『管理職は嫌』
14年度新入社員調査
昨今，女性の活用が政府指針として出ていますが，
こんな状況で役員の30％を女性にすると日本の企業は破綻してしまいます？
日本生産性本部が12/22発表した新入社員意識調査によると
管理職になりたくない人は
女性：72.8% 男性：34.5%
サンプリングの数が少ないのでなんといえませんが
（女性：85人，男性：148人 ← 母集団は謎ですが？）
女性のこの数字は余りにも高すぎるというか，
七割以上が管理職を拒否している実態は重く受け止めなければなりません．
これは女性が悪いというのでなく，推測するに
日本的な『女らしく』 教育されるとこうなるのは当たり前の結果，
日本の場合，子供の頃からの教育を変えるところから始めないと
女性の活用，社会的地位の向上，給与アップは望めないように思います．
管理職になりたくない理由は男女ともに
１． 自由な時間
２． 専門生の高い仕事がしたい
３． 責任のある仕事は避けたい
ちなみに，給料の高さは仕事の責任によって決まります．
社長の給料は部長より高いし，部長の給料は課長より高い
これは当たり前と認識できているのであれば容易に分かるはずですね．
良く聞く言葉に 『給料が安すぎる』 という文句に近い発言
これが不満であるとしたら，責任の重い仕事を引き受ける覚悟が必要です．
給料の文句を言う人に限って責任のある仕事を回避する傾向が
あるように感じる場合が少なくありません．
では責任とは何か？
簡単に言うと，部下の面倒を見ることです．
社長は会社全体の社員の生活を守る．
部長は部員の生活を守る．課長は課を守る．
だから社員は安心して働ける，
これが会社組織の基本であるように思います．
簡単な指標としては，
責任の重さは見た目には部下の数で測ることも出来ます．
上司は部下の責任を統べてみる，だから部下より給料が高い
上を目指す必要は必ずしもありませんが，
部下も持てない人は残念ながら責任の持てる仕事を
上司から任せられていない可能性があります？
周囲から仕事ぶりを評価されていない事にもなります．
→ 勿論，自分で決めることではありませんが！
ただ，やりたくない，やる気がない と言う人のところに
責任の重い仕事は多くの場合やってきません．
自身が仕事を頼むとき，
やってくれそうな人にお願いしますよね？
これが自身がしている他人の評価ということです．
小生も昔は管理職業務には全く興味がなかった訳ですが
年齢も上がり，部下が付くと 『管理職は嫌』 なんて言えなくなります．
責任とは，ある面必要としてくれる人がいるとしたら
その為にも嫌な仕事をやることだと理解しています（あくまでも持論）．
嫌な仕事から逃げてはいけない！
嫌な仕事であれば基本受けるようにしています．
→ 嫌ですが，割り切る．．．．（汗）
仮に，給料を増やしたい（減らしたくない？）のであれば
仕事に打ち込むことも必要かもしれません．
周りを見るに，会社で一番働いている人
多くの場合は 社長 だと思いませんか？
責任も重い，だから給料が高いと思いますし，
その給料の高さを批判するのであれば，
社長を目指すべきかと．
→ 社長は管理職のトップですしね！
勿論，目指して社長になれるモノではありませんが．．．．（笑）
ただ，こういう小生も，社長は目指してはいません（詫）
人にはその人個々の器がありますから．．．ね！
いただいている給料にも不満はないので．