今日（10/30）の山梨日日新聞からです．
ルネサス 1,800人削減
設計･開発の人員集約 → エンジニアの頭数削減
正直言って，ここまでやらなくてもと思える内容です．
とりあえず黒字になった現状から
更に利益率を上げる事が目的とありますが
人員削減とは異なる方法でやれなくはないはずでは．．．．
会社側のやり方には疑問が残りますね．
こんな施策ばかり続けていると
会社を信じて残ってくれる人がいなくなるのではないか？
そもそも仕事とは，労使の信頼関係が大前提，
それを無視して働ける人なんていないわけで，
（プライベートの安定無くして仕事の充実はあり得ない？）
会社が内部崩壊してしまう予感がするわけです．
特に酷い話は，今回閉鎖になる甲府工場ですが，
転勤を受け入れ，他場所で働く道を選択して
会社に残る人も人員削減の対象だそうです．
これは余りにも酷い話で，辞めない社員には
辞めるまで追い込むぞとばかりのやり方，
それであれば何故会社は転勤の道を示唆したのか？
ルネサスという会社に明日はあるのか．．．
顧客すら離れてしまいそうな方針の変更をお勧めします．．．
安心して仕事が頼めない？ だって，これだけ人が辞めさせられたら
仕事をお願いしている担当者がある日突然いなくなる
そんな不安が常に残る会社と安心してお付き合いできるかです．