人に耳を傾ける
リーダーは様々な意見や要求を喜んで聞き入れます。
組織・グループの要求で組織・グループがより良くなる意見ならば実行に移すでしょう。
また受け入れられない場合も自分の意見を聞き入れてもらう場にもなるでしょう。
現状では受け入れられない場合も１つの案となります。
組織・グループではお決まりのミーティングをするよりも、もっと生の意見や、突発的なアイデア、現状の把握など、それぞれの意見・要求は人の成長や組織・グループの中で独立を意味していますので喜ぶことなのです。
このことに気が付かなければリーダーとしての動きが極端に狭くなります。
また、組織・グループ外の意見もとても重要です。
畑違いなことも積極的に聞き入れます。
自分の見識を広げていき、組織・グループがより良くなるために貢献するのがリーダーの動きではないでしょうか？