2026 Special Coaching Camp Vol.7
Googleのコーチング文化 引き出すことの重要性
3分間コーチの実践 「３分間コーチ」株式会社コーチ・エイ 伊藤守さんの書籍を取り上げます。
コーチングの基礎、イメージをつかみ、戦略的組織開発のあり方を学ぶセッションです！
組織の「変革人材」になりたいと思っている方は必須の思考とテクニックです。
サブタイトル
毎日3分間で向き合う変えられない組織の中で、変えられる“関わり”から始める
GROWモデル × アドラー心理学 × 実践1on1
■ 開催日時
2026年4月12日（日）10:00–11:30
■ 開催形式
オンライン（Zoom）
※日曜の朝、コーヒーを飲みながらリラックスしてご参加ください
※録画なし
■ 定員
30名（※質の高い対話のため少人数）
■ イベントの位置づけ（重要）
このセッションは「思考の変化を体験する場」です
頭で理解するのではなく
自分の思考の変化を感じる その結果「自分の変革の可能性、自分起点で組織が大きく変わる可能性、そしてもっと深く学びたい」という状態をつくる内容にしたいと企画しています。
■ イベント概要
組織の中で、こう感じていませんか？
組織が変わらない
人が育たない
自分だけ頑張っている・・・でもどう変えればいいかわからない
現実として、 組織の多くはすぐには変わりません
だからこそ重要なのは、「自分から変える」こと
その具体的な方法が3分間コーチング
このセッションでは、 個人の関わりから組織を変える方法
を学びます。
■ このイベントでやること
① 気づき（Why）なぜ人は変わらないのか？ 自身の“リーダーシップOS（Organization Operating System）
あなたのOS マスク型？スティーブジョブズ型？ あなたのOSが組織を変える・・・・
教えるほど止まる理由
指示すると動かなくなる理由 無意識の関わり方”に気づく
② 理解（What）相手が変わる構造とは？
コーチングの本質
GROWモデル
アドラー心理学 シンプルな構造で理解、コンサルティングのエッセンスとコーチングのエッセンスを融合した変革コーチングとは？
③ 実践（How）※ここが価値 3分間コーチングとは
問いを使うとことの重要性
クライアント、相手は変容を求めている「本当に変わる」
④ 内省（Insight）自分の関わりのクセに気づく
話しすぎている
答えを言っている
待てていない 行動変容のきっかけをつくる
⑤CM紹介として 世界的トップコーチ マイケル・ボルダックが提唱する「人生で一度は受けた方がいい」とされる Transformational Coaching（変容型コーチング）人生を変革する変容コーチング、目標達成コーチングプログラム
■ このセッションで得られるもの
相手が動き出す“問い”
3分でできるコーチング技術
自分起点で始める組織変革の視点
1on1の質を変える具体手法（世界標準の1on1 組織心理学者スティーヴン・G・ロゲルバーグ）著参考）)
■ 最終アウトプット
My Strategic Coaching Action
明日、関わる相手
明日、使う問い
自分が変える関わり ここまでで「行動できる状態」にします
■ セールスコピー
「組織は変えられない。でも、関わりは変えられる。」
そして、
関わりが変わると、人が変わる
人が変わると、組織が変わる
あなた自身の“リーダーシップOS（Organization Operating System） 思考、行動、価値観、ルール、慣習など「見えない基盤」”にインストールする90分。あなたのOSをアップデートするリーダーシップを決める"見えない前提"の書き換え
参加者特典
GROWモデル資料 当日活用の資料
■ クロージング
自分の思考をチェンジすことで、関わる方々との変革の波が起こることのメカニズムの理解！これが本セッションのGOALです。
■ このキャンプで得られること
Googleの「コーチング文化」の核心を理解する
「問い」を軸にした知識創造プロセスを体感する
リーダーシップの型を身につける等々
■ 対象者（こんな方におすすめ）
組織変革・チーム開発・人材育成に関わるリーダー・マネージャー
コーチング文化を組織に根づかせたい経営層・リーダー
エグゼクティブコーチング受講に関心のある方、コーチングビジネス、コーチングを学びたい方 人生を大きく変容したいと考える方、“人を動かす力”を磨きたい方
ブログ コーチングに興味がある方でコーチング手法を学びながら自ら変容して行きたい方を募集中
ブログ参考 先着20名・無料ファーストコーチング トライヤル募集 | Value Dynamics Brains 代表 井澤 潤 オフィシャルブログ デイリーな戦略思考と成長日記 https://ameblo.jp/izawajun11/entry-12960354750.html #Amebaブログ #アメブロ
■ セールスコピー
「イノベーションは、“問い”から始まる。」 The best manager is the best questioner.
最良のマネジャーとは、最良の質問者である。 教えるリーダーから、引き出すリーダーへ。
あなたとチームが変わる最初の一歩を、このキャンプで。
■ 参加チケット
無料チケット：どなたでも参加可能
運営応援チケット：キャンパス運営費（Zoom・書籍・HP維持費等）に活用
※講師への報酬ではなく、MBAオンラインキャンパスの活動支援として活用されます。
■ 参考書籍
「３分間コーチ」株式会社コーチエイ 伊藤守/ 世界標準の1on1 組織心理学者スティーヴン・G・ロゲルバーグ）著 WHO NOT HOW 「どうやるか」ではなく「誰とやるか」仲間づくりこそ最強の成功戦略だ！Discover ダン・サファリン著 １兆ドルコーチ エリックシュミットダイヤモンド社等
■ ファシリテーター
井澤 潤（Joe Izawa）
中央大学大学院 戦略経営研究科 戦略専攻MBA
全米NLP協会 認定プロフェッショナルコーチ
エグゼクティブコーチ（コーチ・エィ アカデミア卒業 国際コーチング連盟(ICF)認定）
長年にわたり、グローバル企業でメーカー営業戦略、組織イノベーション、パーパス起点の変革を推進。
現在は、DX企業で経営顧問を務めながら、Purpose × Coaching × Innovation をテーマに活動し、
SAP・Googleなど世界的企業にみられる「知識創造型イノベーション」の研究と実践を続けている。
専門領域
戦略経営（MBA ）知識創造創造戦略 イノベーション領域 ダイナミックケイパビリティ戦略
エグゼクティブコーチング（世界最大規模のコーチングファーム コーチ・エイアカデミア卒業生
・全米NLP協会認定プロフェッショナルコーチ CSV経営デザイナー＆D&Iコンサルティング
戦略的組織開発コンサルティング
CSVビジネスモデルキャンパス構築／組織イノベーション推進
また、世界的トップコーチ マイケル・ボルダックが提唱する
「人生で一度は受けた方がいい」とされる Transformational Coaching（変容型コーチング） 世界トッププロコーチ マイケル・ボルダック の人生を変革する変容コーチング、目標達成コーチングプログラムの実践
NLP心理学を基盤に、課題解決・ビジネス・ライフを統合する独自の手法で、経営層・リーダー・起業家の変革をサポートしている。
※クライアントも募集中です。
※組織開発ビジネスの方は参加をご遠慮下さい（事前確認必要）
URL：
https://peatix.com/event/4935718/view