いい上司ってなんだろうか
部下からすれば
・怒らないどらない
・昇給をしてくれる
・自由に仕事をしてくれる
・自分の言い分を一番に聞いてくれる
と、自分勝手な理想を頂くかもしれない。
こんな上司が実際にいたとしたらその会社は潰れるだろう
逆に
・スグ怒りどなりつける
・昇給は経費の無駄だと考える
・部下の主張を一切認めない
・部下の言い分を一切聞かない
こんな上司とは絶対に仕事はしたくない・・・
アルバイトでも一般社員でも管理職でも
それぞれが自分にとっては重要な仕事をしている。
ただ、それを会社全体の有益でみると
やはり、管理職の仕事を優先するべきなのかもしれない・・・
しかし
アルバイト・一般社員がいないと会社は成り立たない。
会社のため会社のためと自分勝手な上司は
部下に無視をされてしまう事がある。
それどころか、その上司の能力以上の実績が出るわけもなく、会社も成長しない。
優秀な部下に育てるなら
まず、
・自分に問題があることを認めてほしい
・1週間に10分程度でいいから一緒に笑える時間を作ってほしい
・一緒に失敗してほしい
と思うのは間違っているのだろうか
部下からすれば
・怒らないどらない
・昇給をしてくれる
・自由に仕事をしてくれる
・自分の言い分を一番に聞いてくれる
と、自分勝手な理想を頂くかもしれない。
こんな上司が実際にいたとしたらその会社は潰れるだろう
逆に
・スグ怒りどなりつける
・昇給は経費の無駄だと考える
・部下の主張を一切認めない
・部下の言い分を一切聞かない
こんな上司とは絶対に仕事はしたくない・・・
アルバイトでも一般社員でも管理職でも
それぞれが自分にとっては重要な仕事をしている。
ただ、それを会社全体の有益でみると
やはり、管理職の仕事を優先するべきなのかもしれない・・・
しかし
アルバイト・一般社員がいないと会社は成り立たない。
会社のため会社のためと自分勝手な上司は
部下に無視をされてしまう事がある。
それどころか、その上司の能力以上の実績が出るわけもなく、会社も成長しない。
優秀な部下に育てるなら
まず、
・自分に問題があることを認めてほしい
・1週間に10分程度でいいから一緒に笑える時間を作ってほしい
・一緒に失敗してほしい
と思うのは間違っているのだろうか