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Ｑ 育児休業中の職員の給料は，無給としてもいいでしょうか？
Ａ 無給としても構いません。ただし，無給にするにしても，有給にするにしても，予め就業規則などに明記して，労働者に周知しなければなりません。
給料は労働の対価ですから，労働がないのであれば，給料も支払う必要はありません（ノーワーク・ノーペイの原則）。
なお，ボーナスについてもこの原則があてはまりますから，育児休業中の職員に支給しなくとも構いません。ただし，金一封のような形で支給している会社もあるようです。
（参照条文）
育児介護休業法第２１条第１項
岩谷 和彰