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残業代の不払いやありえない長時間労働といった問題は，企業側が従業員の労働時間をきちんと管理していないことからも生じています。
従業員の労働時間の管理は，労働基準法上の義務ですから，これを怠るわけにはいきません。
Ｑ 当社では，社員の自己申告によって労働時間を管理しています。管理にあたって，気を付けるべき点はありますか？
Ａ 以下の点に気を付けてください。
・自己申告制の導入前に，労働時間の適正な自己申告方法について社員にしっかりと説明する。
・自己申告による労働時間と実際の労働時間が合っているのか，実態調査をする。
・適正な自己申告を妨げる目的で時間外労働時間数の上限を設定しない。
・時間外労働を削減するための社内通達等が適正な自己申告を妨げていないか確認する。
・適正な自己申告を妨げているものがあれば，速やかに改善する。
（参照通知）
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準（平成１３年４月６日基発第３３９号）
岩谷 和彰
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