うちは子供二人の
夫婦ともフルタイムの共働き
私は総合病院の看護師
なので、なかなか
その日に決まってその日に仕事を休むとか
そんなことは到底できない
予測できることは前もって
計画的に準備して
仕事にも臨まなければならない
ということで、
うちの職場の長とは当初から相談してて
妊娠が分かったときから
「出生前診断を受け、
その結果ダメだったら中絶するので
分かるまでは、
妊娠の公表はまって欲しい」
と、伝えていました。
なので、同僚は
まだ妊娠してることは誰も知らない
そして、
出生前診断診断の結果
羊水検査をすること、
その結果6月の前半で
中絶手術することを考えてる
中期中絶は
人工的に出産させる形になるため
4日間の入院が必要
私の中では
6月の2週目の土日月火で考えてるので
その辺で休みを取る可能性が出てくる
と、言うことまで伝えました
職場長も、ことがことだけに、
親身に相談に乗ってくれて、
基本的な希望は聞いてくれました
で、その相談の中で分かった
衝撃的な事実!!!!
それは、中期中絶は
「出産」という形になるため
「産後休暇」が発生するということ!!!!
え？
産休っすか？？？
産休って産前6週、産後8週ってゆう
あれですか、、、、、？？
ってことは、
今回は
その中絶から
いきなり8週も休むということ？！？
いやいやいや、、
ダメやろ！
しかも産休って、
勤務表に「産」って書かれるから
みんなに何も言ってないのに
いきなり産休とか、混乱するし
バレるし、
あわれな目で見られるやん
かといって、
産休ということを隠して休んでも
いきなり2ヶ月間休まれたら
不信感半端ないやろ！
いろんな憶測が飛ぶやろな、、、
病休とかにしても
あんなピンピンしてたのにいきなり
2ヶ月間やすまなあかん病気って
ってなるやろし、
どう頑張ってもうまく切り抜けられへん!!!!
産後休暇ってとらなあかんのかな、、
ってネットで検索したら、
産前は本人の意思で
休まなくてもいいみたいやけど、
産後は「働くことができない」とな？！
法律で決まってるの？！
同僚に納得して
長期休みを送るための理由を
色々考えた結果
「死産」
ってことにするのが一番自然かな。。
それならしょうがないな
とは、なってくれると思うけど、
でも、産休明けのみんなの
あわれみの目に耐えきれるかな。。
今まで黙ってこれたから
何の不自由もなく
何の精神的ストレスもなく
仕事してこれたのに、
みんなに
「死産したんや、かわいそう、」
って目で見られてるかもと
思うだけでキツイわ。。
やっぱり嫌やなぁ。。
このまま
全て伏せて
弾丸で長期休みを乗り越えるか。。
みんなに色んな憶測が飛ぶけど
さすがに、
休み明けの私に、直接
何があったんですか？って聞ける人も
少ないやろし
憶測の中で
頑張ってごまかして乗りきるか。。
んで、仲がいい一部の人には言って
そこから、
水面下で広がっていくってゆうのは
ありにしよかな。。
一応、
それで、
今度職場長には相談しとこ。
なんか、ひとつのことで
色んな悩みが出てくるわ