://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170129-00000006-asahi-soci

政府が労働時間の改正案を出したね。

労働基準法を改正し、残業時間の上限を原則として「月４５時間」「年間３６０時間」と規定。そのうえで、企業の繁忙期に対応できるよう６カ月は例外を設け、「月最大１００時間」「２カ月の月平均８０時間」の残業を認める。その場合でも、「年間７２０時間」「月平均６０時間」に抑えるよう義務づける。違反に対しては、罰則を科す

なんか難しいそーなんで小文字で(_ _).｡o○

むむムムム！

興味無い人には…

なにそれ？

って感じかもやけど。

我々飲食業界も、昨今はブラック企業ブラック企業と、ここ数年呼ばれまくって中々人手不足に歯止めがかからない。

こんなウチも労働時間減らす為にセントラルキッチンの稼働率上げたりして、少しは努力してる訳。

ところで、ブラック企業大賞に対極する

「ホワイト企業大賞」

って存在するの知ってますか？

http://whitecompany.jp/

ちなみに、ホワイト企業の定義は

ホワイト企業　＝　社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業

としてる。

企画委員長が「天外伺郎」先生って事で、松山の天外塾にていっとくの応募を促されて…ね。

で、

年末の暮の暮には(笑)この審査に、

「ネッツトヨタ南国の横田さん」

が尾道にお越しになられた

W(`0`)W→マヂかぁー

尊敬する方ばかり…

で、横田さんには話したんですよ！

「いやいや、ウチまだまだなんで…グレー企業大賞ならイケるかもですけど、ホワイト企業！？お恥ずかしい」

とね。

で、この前第3回授賞式が東京で行われてね…。

行けなかったんやけど。

そこでなんと、なんと…

我々いっとく

地域密着経営賞！

という特別賞を頂戴してしまいまして

ある意味、この賞のネーミングなら堂々と頂けそうですが…

まだまだ未熟な企業ですが、より白に近づけるように走りますよ！

ちなみに今年のいっとくGのテーマは

「ウチの子も働かせたい会社！」

生きがいと健康を意識した新しい働き方の追求

にしました。

中々個人的にはシックリ…

あ、これ毎回ブログの下に添付しとこうっと。

っしゃ。

誰がグレー企業大賞や！